65歲以上或領勞保老年給付再就業 仍需加保災保
【外勞社記者黃秀娟2025年10月1日報導】近年來許多勞工選擇退休後重返職場，勞動部提醒，凡年滿65歲或已領取勞工保險老年給付的勞工，只要再度受僱，雇主都必須依法為其投保勞工職業災害保險（下稱災保），不得因年齡或退休給付狀況而規避。
雇主強制投保 否則最高罰10萬元
勞動部指出，依《勞工職業災害保險及保護法》規定，年滿15歲以上並受僱於依法登記、具稅籍或領有執業證照之事業單位，均屬災保強制投保對象。也就是說，即使勞工年齡超過65歲，或已領取過勞保老年給付，雇主仍應於勞工到職當日辦理加保。若雇主違反規定，經查屬實，將處2萬至10萬元罰鍰，並公布違規事由。
根據統計，截至114年7月底，已領取勞保老年給付後再度投入職場並參加災保的勞工約有59萬3千人，其中65歲以上者達30萬7千人，顯示高齡勞工參與職場的比例逐年增加。
至於年逾65歲後再受僱的勞工是否能繼續參加勞保，勞動部說明，需視其是否已領取勞保老年給付以及過往加保紀錄而定。若曾參加過勞保且尚未請領老年給付者，可於再受僱時繼續加保；但已領取老年給付，或65歲以前從未參加過勞保者，則不得再加保。
