23績優單位獲表揚 建構中高齡友善職場 藉職務再設計、調整工時 減輕工作負擔
【外勞社記者楊孝慈十二月十一日臺北報導】勞動部12月11日舉行「2024就業菁采獎」頒獎典禮,表揚23家促進中高齡及高齡者就業卓越的單位,行業別涵蓋製造業、旅宿服務業、營造業以及醫療保健社會服務業等。今年得獎單位中,有多家企業積極進行職務開發及調整,制定專屬制度,提供各項友善措施,減輕員工工作負擔。勞動部呼籲更多企業響應,參考成功經驗,建構青銀共融友善就業環境。
勞動部參事賀麗娟表示,明年臺灣將邁入超高齡社會,年齡中位數將達到45歲,未來中高齡人口將成為勞動市場主力。《中高齡者及高齡者就業促進法》落實推動4年來,透過各方努力下,已開發超過40萬名勞動力,中高齡勞參率增加約2.95%,高齡則增加0.74%,均有明顯提升。
涵蓋多行業 新觀念深植各行業
職場領航組部分,屏東縣私立耆安居家長照機構運用健康管理計畫確保員工身心健康,彈性工作制度可依自身狀況調整工時,訂定跟班學習制度讓中高齡擔任實習生指導員,強化職能安全訓練降低職災風險。國合科技設置人力資源數據分析工具,制定人才策略,透過職能盤點及工作重組,優化機具設備,且訂有久任獎金。玖鼎電力資訊45歲以上員工所占比例高達47%,將「中高齡及高齡適性工作計畫」納入企業規章,回聘具專業技術的退休員工,依狀況調整工作崗位,並設有健康照顧服務。
引入自動化設備 減輕搬運負擔
中華精機廠現有中高齡員工平均年資長達29年,提供超過法定標準的免費健康項目,定期檢視工作流程,並導入DEI理念,成功留住人才並推動中高齡考照110張。裕元花園酒店啟動適性工作安全衛生計畫,強調職安衛管理,包括傷病指導、教育訓練與健康提升。台灣松下電材導入自動化及輔助搬運設備,降低重複性及搬運負擔,制定世代傳承制度,由中高齡擔任新人導師。中華汽車投入5億元改善環境,建立自主提案制度,鼓勵員工創新,引進無人搬運車提升作業效率,福利包含每年免費健檢、企業內健保門診服務,創造友善安心工作氛圍。
搭配身障員工 旅館推合作模式
世代共榮組方面,台北國泰萬怡酒店以創新的「半伴專案」將中高齡與身心障礙員工組成工作夥伴,搬運重物工作交由建教生負責,中高齡員工則負責熨燙和餐具分類等細緻工作。達穎塑膠成立ESG推動委員會,制定穩定就業計畫與職務再設計,提供輔助工具及福利,並推動身心健康計畫,因應不同年齡調整輔導考照學習模式。民眾醫院優化工作環境,彈性調整工作內容。弘馳股份有限公司則採取多元化招聘策略,吸引中高齡及夜間進修者,導入輔助設施降低中高齡工作負擔。
勞部三年計畫 持續擴增勞動力
而職務再造組中,力鼎精密針對中高齡需求進行調查,改善體能負荷和視覺疲勞,購置輔具減輕負擔,同時規劃年度職務再設計,調整工作設備、方法及環境,對於部分失能員工則給予職務整合協助。泓格科技考量產線需要頻繁搬運或上下移動,配置半電動堆高機與自動滾輪輸送帶,運用政府資源申請職務再設計服務。維利金屬工業增設人體工學椅、電動螺絲起子及放大鏡等設備,降低體力及視力退化影響;廠房內堆高機行走動線與人員活動區域亦有嚴格劃分。中高齡員工比例達42%的環球晶圓中德分公司藉由彈性工時,依個人需求調整職務或工作地點,每年提供三次心理諮商及視力保健活動,關注身心健康。
為鼓勵中高齡和高齡勞工重返職場,勞動部已推出「55PLUS壯世代就業促進措施」,提供最高6萬元的就業獎勵及最高30萬元的職場支持輔導補助,並將持續結合跨部會資源,推動促進中高齡及高齡者就業的三年計畫,依據不同年齡層規劃不同的對應策略,以每年增加近10萬名勞動力為目標。