【外勞社記者黃秀娟2026年11月2日報導】
勞動部2日舉行「2026年工作生活平衡獎」頒獎典禮，共有49家次企業獲獎；勞動部長洪申翰致詞表示，面對人才招募不易及產業缺工問題，企業除了提高薪資，更應重視職場彈性、家庭支持及員工照顧需求，友善職場已從企業福利逐漸成為攬才、留才的重要關鍵。
友善職場成攬才、留才關鍵
洪申翰指出，青壯世代正值專業能力及職涯發展的黃金時期，卻因工作制度缺乏彈性，無法兼顧家庭需求而離開職場，對企業及產業永續發展都不是好事；企業應將員工視為重要資產，不能讓員工在職涯與家庭被迫二選一。
洪申翰表示，為進一步提高勞工工作與家庭平衡的保障，勞動部正推動《性別平等工作法》及《就業保險法》相關修法，其中，產假將由現行8週延長至12週；陪產假及陪產檢假合計將由現行7天提高至14天。此外，育嬰留職停薪制度也將朝更具彈性的方向調整，開放以「日」為單位申請，讓家長可以依照實際育兒及照顧需求，彈性運用假期，未來並將改稱「育兒假」。
洪申翰進一步指出，已向立法院承諾，育兒假適用期間將延伸至子女未滿9歲前；針對企業可能面臨的成本及人力調度壓力，他表示，政府不會將友善職場責任全部交由企業承擔，也將規劃職務代理津貼及替代人力補助制度，協助企業在員工請假期間安排人力，降低營運衝擊。此外，婚假延長及陪產相關假別延長所增加的薪資成本，也將由政府全額補助，希望透過政府支持，減輕企業推動友善措施的負擔。
勞動部說明，「2026年工作生活平衡獎」評選重點，包括「推動靈活彈性的工作制度」、「支持家庭照顧的友善措施」及「促進身心健康的關懷制度」，而為能突顯企業推動友善措施的特色，本屆特別新增「創意獎」，肯定企業善待與關懷員工的巧思。
新增創意獎 肯定企業善待員工巧思
本屆共有49家次企業獲獎，分別為「彈性工作獎」15家、「友善家庭獎」7家、「員工關懷獎」21家及「創意獎」6家。
本屆獲獎企業，針對員工不同的需求，推動多元且貼心的友善措施，例如：大型企業的「華碩電腦股份有限公司」將彈性工作制度成為員工可安心運用的日常，全員得自主選擇上下班時段，依職務需求提供多元居家辦公模式。
微型企業的「弘願禮儀服務股份有限公司」因為其所屬行業的特殊性，特別為員工辦理心理支持與悲傷歷程團體課程，讓陪伴悲傷的工作者也能舒緩自己的身心。
