【外勞社記者劉達寬2026年9月1日報導】
勞動部1日公布最新減班休息統計，共198家事業單位，2,360人。較上期增加17家，但人數減少46人。本期實施人數仍集中在製造業，共2,121人，人數雖較上期略減46人，但家數增加18家，以金屬機電業居多。
勞動部表示，上一期通報企業中有7家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有291名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下；實施期間多數為3個月(含)以下。
集中於製造業 金屬機電業家數略增
勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣29,500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
勞動部說明，目前通報減班休息的勞工，有65.2%的企業(129家)為適用僱用安定措施的產業，有近八成(78.9%，1,861人)員工可以申請薪資差額補貼。除雇主發放不低於最低工資的薪資保障，勞動部另外發給7成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部日前針對9類製造行業延長僱用安定措施3個月，包括食品及飼品業、紡織業、橡膠製品業、塑膠製品業、金屬製品業、電力設備及配備業、機械設備業、汽車及其零件業、其他運輸工具及其零件業。
逾六成通報企業符合僱用安定措施
從8月1日至10月31日為止，勞工與雇主協議實施減班休息達30天以上，並經地方勞工主管機關列冊通報者，均可申請薪資差額補貼。補貼金額按實施減班休息日前1個月至前3個月之平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額的70%發給，每人每月最高可領1萬1,500元。
勞動部補充，若是通報減班休息的勞工朋友，非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。
