115年家庭照顧假得以「小時」請 雇主不得拒絕
【外勞社記者黃秀娟2025年12月4日報導】勞動部提出「育嬰留停照顧彈性化方案」，其中勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，一年可以有56小時可以因應家庭成員、不論是顧老或是顧小臨時狀況，針對家庭照顧假得以「小時」為請假單位，勞動部已做出函釋，115年元旦生效。
勞動部114年12月1日令釋性別平等工作法第二十條第一項規定，家庭照顧假得以「小時」為請假單位，並自115年1月1日生效。
性別平等工作法第二十條第一項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，考量家庭照顧假之事由多樣（例如：幼兒臨時生病等），且照顧所需之次數及時間不一，為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，令釋得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，雇主違反該規定，將處2萬至30萬元罰鍰。
黃琦雅指出，請假單位若以小時計，「七日」之計算，得以每日八小時乘以七，共計56小時計給之；勞工擇定以「小時」為請假單位後，不得變更。
