鼓勵企業提供再就業婦女支持措施 勞動部獎勵加碼每人最高6萬元
【外勞社記者劉達寬2026年4月7日報導】少子化加劇各產業缺工，但臺灣女性勞參率低於日、韓、美等主要國家。為提供更務實的支持措施，勞動部7日修正婦女再就業獎勵實施要點，不再限於公立就服機構推薦、取消「因家庭因素」離開職場的門檻，並擴大雇主獎勵，只要給予再就業婦女工時彈性、以及支持輔導措施，獎勵額度每名適用對象最高6萬元。
社團法人臺灣女性生涯發展協會創會理事長陳若玲表示，女性重返職場面臨諸多挑戰，包含家庭安置、職場適應；如今女性中斷職涯因素多元，除婚育因素，也包括照顧親屬、工廠歇業外移等。重返職場除了需要學習技能，也需要重新適應職場文化，企業如果能夠提供在職訓練、一對一協助，能起到很大的幫助。
一對一輔導 有助重新適應職場
勞動部長洪申翰表示，臺灣女性勞參率從30-34歲開始下滑(25-29達89.83最高峰)，40歲以上勞參率下降幅度更顯著高於男性，無論是職場情境或家務負擔，女性的確更為辛苦。與國際比較，臺灣女性勞參率低於日、韓與美國等重要夥伴國家；且相較於部分國家，中高齡後也未明顯回升，對女性再就業需要更大力度的支持。
他進一步指出，女性離開職場原因多元，勞動部的婦女再就業計畫對於希望能回到職場的女性，應給予更多支持而非門檻，因此取消過去限定「因家庭因素」離開職場的限制；此外，基於實務上的回饋，也放寬過去僅限公立就服機構推介就業才能領取獎勵的限制。
企業求才登記後自行僱用也適用
除了放寬再就業獎勵限制，並且將獎勵金翻倍協助婦女度過再就業的初期適應期；若企業願意向再就業婦女提供友善職場環境，勞動部也加碼補助，除了工時調整，也新增家庭照顧、在職訓練、心理支持等項目。
勞發署副署長陳世昌進一步說明計畫升級後的具體措施，針對再就業獎勵部分，不限公立就服機構推介，經求職登記後自行就業者也可申請(包括人際網絡、人力銀行等方式)；退出勞動市場180天以上的婦女即可適用，移除「家庭因素」的限制。
工時調整、7類友善措施擇一
另外考量到婦女再就業初期適應問題，需要挹注獎勵時間延長，因此獎勵金發放方式也從過去一次性發放，放寬為滿30天以上按月發給，全時工作者每月1萬元、部分工時者每月5千元，最長可領6個月，獎勵金額最高至6萬元及3萬元。
如果參與再就業計畫，受僱未滿90天離職，60天內再推介就業或是自行就業，轉職後不需要重新計算離開職場時間，同樣可以申請再就業獎勵，但合計請領不能超過最高額度。
為了鼓勵雇主擴大支持措施，獎勵從每月3千元提高為5千元，最高請領12個月。雇主只要提供再就業婦女工時調整(包括求才登記後自行聘僱者)，並且從推動職涯發展、家庭照顧協助、員工支持方案、在職訓練、專屬教育訓練教材、心理諮商、其他認定友善協助等7大類措施中擇一給予員工輔導支持，即可提出申請，勞發署會再透過示範案例協助企業提供員工協助。
月獎勵提高為5千元 最長12個月
陳世昌表示，過去參與計畫的再就業者，以製造業28%占最高，批發零售業2成，住宿餐飲業13.3%，其餘投入較多的產業還有支援服務業、醫療保健社工服務業等。針對職能訓練部分，尊重婦女朋友的自主選擇，但針對自主訓練獎勵明確要求至少完成8小時課程。
洪申翰也補充，除了婦女再就業以外，針對其他就業獎勵如「55plus壯世代就業促進措施」也正檢討中，預計也會拿掉部分限制希望提高普及性，但不同計畫實務上面臨的限制也不同。此次的婦女再就業獎勵的門檻放寬也是先嘗試，將視實際執行狀況檢討、調整。
