防職業駕駛人過勞 勞動部加強稽核運輸業 與交通部聯手出擊 監督打擊不法勞動案件
【外勞社記者程婷三月二十六日報導】上週蝶戀花遊覽車翻覆事故，顯示職業駕駛有勞動條件不佳的情形產生，這不僅涉及勞工權益，更影響乘客及用路人安全。勞動部於今(28)日提出，為強化交通運輸監督檢查，勞動部113年將持續與交通部建立合作機制，今年也將維持1200場勞動條件專案檢查。
勞動部與交通部聯合專案稽查不僅針對汽車客運業、汽車貨運業與遊覽車客運業實施聯合稽查外，交通部也提供業者勞動法令違規紀錄，作為交通部營運安全預警指標、評鑑或補助參考；另外也洽請交通部協助選列評鑑結果不佳業者，納入專案檢查對象，以共同對不法業者進行交互監督，促使其遵守勞動與交通法規。
勞動部職業安全衛生署指出，勞動條件專案檢查從107年開始，去年實施勞動條件專案檢查1200場，針對鐵路與軌道運輸業、汽車客運業（市區公車、公路客運）、汽車貨運業及遊覽車客運業等，經統計違反勞動法令計209件，累計罰鍰約1754萬元，處分率17.42%，違法率仍然偏高，且去年違法率在鐵路與軌道運輸業10%、遊覽車客運業18.5%、汽車客運業31.4％、汽車貨運業15%。
目前以汽車客運業處分率31.4%為最高，並以違反勞動基準法以第32條第2項（工作超時）違反比例22.3%、第24條（未依法給付加班費）違反比例16.27%、第30條第6項（未逐日記載出勤情形至分鐘為止）違反比例11%，以及第34條第2項（變更班次未給予勞工適足之休息時間）違反比例11%為最多。值得注意的是，去年稽查運輸業汽車客運有140家，有44家違反法令，處分累計金額高達1200萬。
勞動部進一步說明，勞工每日工時不得超過8小時，雇主若需延長勞工工作時間，連同正常工時一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月原則上不得超過46小時，另外雇主若延長勞工工作時間，即應加給延長工作期間工資，如輪班制勞工，更換班次時，原則應有連續11小時以上休息時間，並應針對勞工每日到、離勤時間核實登載，以計算工時、工資等或有爭議發生時作為憑據。
蝶戀花遊覽車事故一案，正在配合偵辦中，交通部、勞動部就執行面會持續跨部會溝通，強化改善勞動者權益。勞動部強調，如經查有違法情形，除依法公布事業單位名稱外，並得處2萬以上至100萬元以下罰鍰，主管機關亦得依事業規模、違反人數或違反情節加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。勞動部再次呼籲，雇主需確實遵守法令規定，切勿心存僥倖，另雇主如有違反規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)申訴，以維權益。
