補足人力缺工 立委再提新經濟移民法 擴大延攬僑外生 檢討員額、行業別限制
【外勞社記者楊孝慈五月三十日臺北報導】國發會主委劉鏡清5月30日於立法院經濟委員會進行業務報告，有立委詢問未來是否續推「新經濟移民法」，以及提高婦女、中高齡勞動參與率的對策。他表示，目前已有外國專業人才延攬及僱用法，是否續推可以再來研究。至於僑外生每年員額限制，目前已有共識會取消。
立委邱志偉表示，總統賴清德過去擔任行政院長時，曾力推「新經濟移民法」，也列為優先法案，臺灣是高齡化最嚴重的國家之一，需要有一套好的法案來整合，解決人才、人力雙缺口的問題，效果才能事半功倍，而非各部會各行其是。
邱志偉也說，若國發會不推動新經濟移民法，他會來提。
雇主資格受資本額限制 國發會允宣導專案申請
國發會曾於107年5月提出新經濟移民法規劃重點，包含外國中階技術人力、外國專業人才、投資移民等七大部分，重點包括鬆綁外國專業人才行業及職類別，改以負面表列，建立多元僱用條件，並免除國家重點產業雇主資本額及營業額限制。
中階技術人力方面，則須符合一定薪資水準及條件資格，有僑外生、基層外國人力，以及直接引進等三種方式，並訂定總量管制及產業別配額，但108年底後因屆期不續審而未繼續推動。
先前國發會訂出2030年增加19萬名僑外生留臺工作的目標，也就是每年至少3萬名才能達成。立委羅美玲表示，觀察近十年僑外畢業生留臺率雖然逐年提高，但近兩年人數僅有6,100人左右。她說，有些僑外生因為薪資不符合門檻，轉而採評點制方式申請，但仍會受到員額限制。
羅美玲也說，國內資本額500萬以上的企業不到兩成，即使僑外生有意願留下，但公司資本額未符規定，雖有會商機制，但僑外生未必知道，國發會應多加宣導。
劉鏡清說明，有關員額限制跨部會已有共識會取消，未來配額將不再有上限，至於產業別限制也在檢討中。人力發展處長謝佳宜也提到，雖然聘僱僑外生企業設有資本額跟營業額門檻，但還是有跨部會會商機制，可由廠商提出申請，採個案許可方式，未來也會多加宣導。
劉鏡清：鼓勵公司結盟 擴大規模 解服務業低薪
立委牛煦庭則關心服務業的轉型及提升。他表示，國內資通訊產業從業人口約佔兩成左右，國家資源大量投入，反觀服務業從業人口佔比高達62%，薪資卻沒有提升。牛煦庭說，若是待遇不好，造成缺工更嚴重，商家更難走出新的路，陷入惡性循環，詢問國發會對於缺工低薪困境應如何有配套跟政策方向？
劉鏡清指出，62%的從業人口需要被充分照顧，然而大部分服務業附加價值偏低。提升服務業薪資水準分為兩面向，未來發展AI所需要的人才，會帶動資訊服務業，其餘的目前規劃透過智慧化方式，加強服務業在市場、行銷、管理、供應鏈等方面的競爭力，鼓勵產業以控股公司結盟，讓資本變大可以前進國外。
