臺北市3月裁處違反勞基法 共59家 總罰鍰338萬元 加班費、一例一休最多
【外勞社記者楊孝慈2025年5月5日報導】臺北市政府勞動局公布3月份違反勞動基準法裁罰結果，共有59家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為338萬元，其中以未依規定給付加班費、違反一例一休，以及超時加班等三項為最多。
此次罰鍰金額前5名，依序為廣源保全、雨林新零售等兩家各遭開罰22萬元為最多，其次為台灣挑戰者汽車保養修護20萬元、台灣吉野家17萬元，以及白貝殼廣告影像15萬元。
2家企業多項違規 遭罰22萬元
金額最高的廣源保全主因違反第39條、第24條第1項以及第36條第1項，包括假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資、延長工時未依規定加給工資，和未使勞工每7日中有1日例假日及1日休息日，三項合計罰鍰22萬元。雨林新零售則有四項違規，除一例一休外，還有第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止、第32條第2項延長工作時間超過法令規定、第24條第2項未依法給付休息日工資。
主要違法態樣前5名，依序為未依法給付平日延長工時工資，計有17家，佔28.81％，其次為一例一休有16家，佔24.11％。其餘還有未依法給付休息日出勤工資有13家，佔22.03％、延長工作時間超過法令規定13家，佔22.03％。
至於違反第80條「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」，此次共裁處9家。勞動局提醒，檢查員為執行檢查，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙，必要時檢查員得要求警察人員協助。違反者除依法裁處3萬元以上15萬元以下罰鍰外，也會列入加強訪查對象。
勞條健檢師 提供免費診斷服務
有鑒於許多中小型企業缺乏勞工事務管理人才，或是因為企業新成立，對勞動法令不熟悉，勞動局今年持續提供「勞條健檢師」服務，主要服務對象為新設企業或是曾經裁處的事業單位，只要登記地或勞工工作地點位於臺北市均可提出申請，勞動局受理後將安排輔導團隊至現場，針對管理制度進行個案健檢。如有需求也可主動提出。
為提高企業接受輔導的意願，法遵輔導中若發現未符法令部分，只會發函建議改善，並不會處罰。有需要的事業單位可直接至「臺北市民服務大平臺」提出線上申請（https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/202006110001 ），或至勞動局勞動權益中心臨櫃辦理，亦可採傳真、郵寄等管道提出。如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行則會暫緩實施，待調解或檢查案件結束後，將再擇期安排輔導。
