監察院提醒雇主勿以工讀取代身障者正式就業
【外勞社記者黃秀娟2026年5月25日報導】監察院近日通過「定額進用案」調查報告，指出部分科技企業以「校園代表」模式招募仍在學的身心障礙學生，並將其列入身心障礙者定額進用名額，恐使企業以形式上符合法定進用比例，取代真正提供正式就業機會，進而弱化定額進用制度促進身心障礙者實質就業的政策目的。
監察院調查發現，某科技企業近3年自全國63所大專校院招募身心障礙學生擔任「校園代表」，112年至114年間共計517人。部分學生僅領取最低工資，並加入勞健保，工作內容多為校園推廣與行政協助，與一般企業內部正式職場工作仍有明顯差異。
監察委員王幼玲表示，企業願意提供身心障礙學生工讀與職場體驗，值得肯定，但身心障礙定額進用的目的是期待企業真正提供核心職場，提供可長期發展、可累積能力、具升遷可能性的正式工作機會。
監察院調查指出，目前勞動部對「校園代表」是否符合定額進用精神，尚缺乏完整統計與查核機制；而教育部也未建立相關評估指引，以了解此類模式是否影響學生職涯認知與未來職場適應。因此，監察院要求兩部會共同檢討制度設計，明確區分「教育輔導」與「正式就業」界線，並研議建立「實習轉正」、「畢業後銜接就業」及企業支持等配套機制，讓校園代表制度真正成為身心障礙學生進入正式職場的橋梁。
