產業缺工問題 優先進用本國勞工 推動企業加薪 審慎思考整體勞動力政策
【外勞社記者黃秀娟三月五日臺北報導】勞動部指出，針對產業缺工問題，行政院要求勞動部於2月底前提出全國產業政策，勞動部長先前已進行首次報告，勞動部仍必須以優先進用本國勞工為原則，推動企業加薪，以審慎思考整體勞動力政策。
僑外生從事旅宿工作 申請案掛零
勞動部5日召開「協助婦女就業相關記者會」。產業缺工問題各界關注，服務缺工為常態，又以旅宿業缺工嚴重，希望仍開放移工為穩定人力，但勞動部先以開放僑外生來因應，去年雖已開放旅宿業使用已畢業僑外生人力，但截至目前申請數仍為零，近期又將開放醫院護佐、倉儲理貨、貨車駕駛與隨車助手、市區及公路客運駕駛與安全管理人員等6類中階技術工作。
對此，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專門委員胡欣野表示，據僑委會113年針對僑生留臺就業意願進行問卷調查，餐旅、觀光及民生服務相關科系僑生有9成畢業後願意留臺工作、近8成5實際開始找工作，顯見僑生留臺工作意願高。
至於勞動部去年8月26日開放僑外生從事旅宿服務工作卻無申請案，胡欣野說明原因，除因旅館科系畢業僑外生部分循評點制申請留臺工作外，非旅宿相關科系僑外生因需接受訓練80小時課程才能取得技能資格，勞動部將協調交通部加速開辦相關訓練課程，讓有意願投入旅宿服務工作僑外生能順利留臺工作，以提升僑外生留台就業的可行性。
僑外生9成願留台 多用評點制
勞動部次長李健鴻指出，目前，僑外生留台工作主要有兩條管道，走「評點制」門檻低、較易達成，較多僑外生選擇此途徑，若是用「中階技術人才」，旅宿業相關的專業訓練班課程尚未開辦，暑假旺季來前，業者有人力需求應該會積極要觀光署開班因應。
另外，對於政院要勞動部2月底前提出全國產業政策，胡欣野表示，缺工議題，還是以優先進用本國勞工為原則，要帶動企業加薪是前提，並會思考全國勞動力政策包括留用資深移工、中階技術人力等策略，而跨國勞動力則需要社會溝通及共識的部分。
