【外勞社記者楊孝慈2026年9月15日報導】
勞動部將於9月24日召開最低工資審議委員會，明年基本月薪預期將突破3萬元大關，調幅估約4%至5%，也讓中小企業及傳統產業擔憂經營成本增加。經濟部長龔明鑫表示，經濟成長果實應與基層勞工分享，但最低工資同時也牽動勞、健保以及勞退提撥，若企業因調薪造成經營困難，經濟部責無旁貸，一定會給予必要協助。
經濟部9月15日上午召開第四場與產業公協會交流，主要關切議題包括中小微企業轉型升級、最低工資、彈性工時等。
目前每月最低工資月薪2萬9,500元，在半導體、AI帶動下，近年台灣經濟表現獲得亮眼成績，外界普遍預估連11漲可能性相當高。然而，高科技以外的傳統產業未必能享受到同樣的成長紅利，因此與會產業代表均認同調薪的大方向，經濟成長應確實照顧基層員工，但調薪幅度也必須同時考量到傳產及中小微企業的承擔能力。
調整幅度 需考慮傳產負擔能力
產業界認為，最低工資調漲後，企業所負擔的不僅只是薪資本身，連帶勞保、健保以及勞退提撥成本都會同步增加，在評估最低工資調幅時，都應該將整體人事成本納入考量。
因應國際情勢、關稅及匯率等衝擊，經濟部與勞動部於115年共同提出「製造業最低工資補貼方案」，凡受國際情勢影響，導致營業額較前一年同期減少達10%以上者，每僱用一名最低薪資的全職員工，每月補貼910元，部分工時員工每月補貼480元，補貼期間半年。與以往不同的是，今年方案首次將外籍移工人數納入薪資補助計算，藉此降低製造業因最低工資調整的負擔。
龔明鑫表示，雖然此次會議中，產業代表沒有主動提出重啟補貼方案的建議，但經濟部立場明確，無論最後審議結果如何，若有企業因調薪造成經營困難，經濟部一定會給予必要協助，也會如實將產業界的意見反映、傳達。
擴大變形工時 年底給答案
全國工業總會日前發表2026年白皮書，「缺工」持續上榜產業最大通點，除呼籲鬆綁外籍人力引進外，也建議擴大《勞動基準法》第30-1條「四週彈性工時」的指定適用行業。工總說明，目前此項制度僅開放特定服務業適用，但支撐國家經濟命脈的製造業、營造業、用水供應及污染整治業，僅能適用僵化的工時框架。
以製造業而言，製程具備高度連續與不可中斷性，面對國際急單或跨國產線連動時，現行兩週變形工時難以應付突發性產能調度。營造業工程則受天候、地質及特殊工法，如連續灌漿作業等不可控因素影響，業者在趕工期或特殊施工階段，經長面臨艱困的人力配置，工總希望在保障勞工總休息天數前提下，將前述行業納入四週變形工時，提升人力調度彈性。
此次產業座談會中，工總再次提出相關建議，確保國家基礎設施與核心產線穩定運作。龔明鑫表示，經濟部將協助把意見轉達勞動部，並在年底進行綜合性評估，研議是否訂定相關指引，讓產業在工時安排上更具彈性。
