春節補班須勞資同意 雇主依法調整假期 雇主認為不須補班 不可強迫勞工請特休
【外勞社記者黃秀娟二月七日臺北報導】配合農曆春節放假9天，2月8日是補班日，勞動部提醒雇主若用挪移工作日方式來達到8日需要補班，必須經工會或勞資會議同意才能運用彈性工時來調整，至於有雇主認為8日不須補班，則不可強迫勞工請特休。
勞動部說明228放假工資規定
勞動部7日舉行例行記者會，說明114年2月28日（星期五）和平紀念日為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意在和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給。至於和平紀念日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
黃維琛進一步說明，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、2月28日（星期五）：性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算： 150元×8小時＝1,200元。
二、3月1日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
三、3月2日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後 補假休息，試算：150元×8小時＝1,200元。
出勤工資須注意 違者重罰
此外，明日(8日)是補班日，黃維琛指出，曾有一家銀行要挪移但是當年度的工會不同意，員工還是照常出勤，就發生沒有給付休息日加班費情況而被開罰，因此提醒雇主留意。
黃維琛補充說明，如果雇主評估後認為勞工不需要補班日來上班，可以自行放勞工假，但不可以強迫員工請特休假，因為特休假的排定權在勞工，如果雇主有困難，可以協商勞工改期，雇主強迫則會被處2萬元至100萬元罰鍰。
另外，不少勞工在春節後轉職，黃維琛表示，若剛好遇到因春節挪移工作日而有補班日時，雇主在與新進勞工談報到時就要先協商，講清楚有補班日，如果勞工覺得吃虧，雇主可以協商讓勞工改報到日，避免產生爭議。
