新北第一波違法名單 338家企業上榜 勞基法以加班費、未全額給付工資佔大宗
【外勞社記者楊孝慈二月廿一日臺北報導】新北市政府勞工局公布今年第一波違反勞動法令雇主名單，總計開罰338家業者，總罰鍰金額達1,688萬6,000元。違反勞基法部分以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未全額給付勞工工資，第三則是未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間。
勞工局表示，此次違法裁罰名單，統聯客運因使勞工超時工作，且是第八次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1,400餘人，因此遭重罰80萬元。「全臺物流」亦有使勞工超時工作，甚至使勞工單月加班高達93小時，且已是第五次違反同一規定，加上僱用勞工人數達640餘人，遭重罰35萬元。
另外，「萬達寵物事業」及「達岳運動用品」均因未依法計給勞工加班費，且未依法給予勞工休息時間或使勞工超時工作，又非初次違反同一規定，各遭罰16萬元。
職場性騷 知悉後立即補救
至於違反性別平等工作法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施。勞工局長陳瑞嘉表示，雇主知悉職場有性騷擾行為時，應採取立即有效的糾正及補救措施，如有違反規定，最高可處100萬元罰鍰。
雇主違反勞基法，罰鍰金額上限為100萬元，為使處分原則更為明確，新北市政府已訂定處理違反勞基法事件統一裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額。
若以常見的違反工資未全額直接給付、加班費、超時工作等規定為例，僱用勞工人數在100人以下者，第一次違規將處2萬元至4萬元罰鍰，五年內第二次違反同條項，則提高至4萬元至8萬元，第三次則為8萬元至15萬元，其後罰鍰起跳金額依序為12萬元、20萬元、40萬元、55萬元，依照個案情形不同在一定額度內計算，第八次違反罰鍰將自75萬元起跳。
勞基法重複違規 將加重處分
至於僱用人數101人以上企業，第一次違規罰鍰提高為4萬元至8萬元，第二次8萬元至12萬元，第三次為12萬元至20萬元，第四次至第八次違反依序以20萬元、35萬元、50萬元、65萬元、80萬元為最低罰鍰。違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額20%，最高以100萬元為限。
