教師節國定假日 雇主應依法給假
【外勞社記者楊孝慈2025年9月22日報導】9月28日教師節為今年下半年新增的國定假日之一，台北市政府勞動局提醒，當天適逢星期日，若為勞工的休息日或例假，雇主應另擇他日補假，補假的日期由勞雇雙方協商排定，且補假日性質視同國定假日。若勞工於補假日出勤，雇主同樣需依國定假日標準計薪，加倍給予工資。
至於原定教師節當天，如屬休息日出勤，則依休息日工資加成規定核算；若該日為例假，除有天災、事變或突發事件外，雇主不得要求勞工出勤。
依據勞動基準法第37條規定，勞工如果在國定假日出勤，不論實際工時長短，雇主皆須加發一日工資；若工時超過8小時，自第9小時至第10小時加給1又1/3以上工資；第11小時至第12小時加給1又2/3以上工資，並納入每月46小時的加班時數總上限。
需留意的是，這項規定同樣適用於時薪制勞工，例如時薪190元者，若當日出勤8小時，工資應為3,040元（190×8×2倍），保障不因計薪方式不同而有所差別。
勞動局表示，雇主若違反規定屬實，將依法處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額。若勞資雙方就假期、補休或工資問題發生爭議，可透過「勞動即時通」線上提出勞資爭議調解申請。
