推動身障者職場合理調整 勞動部籲社會各界支持
【外勞社記者黃秀娟2025年12月3日報導】為落實《身心障礙者權利公約》(CRPD)精神，勞動部發布「身心障礙者職場合理調整行政指導」，並已於114年7月1日正式生效。為協助各界理解合理調整內涵，在全國辦理26場「職場合理調整宣導說明會」，吸引2,200名雇主、工會代表、調解人及身心障礙者參與。12月3日為國際身心障礙者日，勞動部呼籲社會共同關注障礙者權益，支持合理調整的推行。
勞動部說明，合理調整的核心，是協助身心障礙者排除工作障礙，讓其在平等基礎上發揮才能。但這項政策並非只為身心障礙勞工而設，而是提供所有可能面臨障礙處境的勞工多一層保障，例如視力退化、照顧家庭需調整工時，或因意外導致行動不便等，對企業的永續發展具有重要意義。
針對部分企業擔心增加成本，勞動力發展署引用美國「職務調整資源網絡」（JAN）研究指出，許多合理調整如工時調整、工作內容調整並不需額外費用；即使有支出，平均成本約500美元。合理調整強調「合理」，即調整必須與排除障礙相關、具可行性，且在雇主可負擔範圍內。國外研究也顯示，當障礙員工的工作障礙被排除後，其工作士氣及生產力均會提升。
勞動部指出，為協助企業處理合理調整可能遇到的溝通困境，各縣市勞工主管機關已設置「職場合理調整諮詢窗口」，並完成第一線人員的專業培訓，成為企業與身心障礙者的重要支援。
想了解職場合理調整相關資訊，可查詢「勞動部合理調整專區」：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/80729/nodelist 。
