引進外國技術工需替最低薪員工加薪 旅館業者擔憂將導致薪資結構不公平
【外勞社記者劉達寬2026年1月22日報導】勞動部20日向旅宿業者說明海外引進旅宿技術人力新制，與會業者最關注本國勞工加薪認定時間點，也擔憂加薪僅限最低薪員工恐對其他員工不公，建議開放彈性；也關切菲律賓以外，其他國家的開放時程。
有業者提到，目前勞動部規定必須為薪資投保級距最低的勞工加薪2千元，但會處在最低薪資層級可能是新進人是，或表現較為不佳，若為其加薪可能導致薪資結構不公平，希望放寬彈性空間，可以在較低的級距(如第一及第二級距)選擇加薪人選。
規定須先加投保級距最低薪勞工
也有業者對加薪認定的時間點提出疑義，按目前勞動部規定，計算加薪基準月為申請雇主資格認定前2個月，而加薪計算的時間點為核發聘僱許可後次月或再次月。如5月申請資格認定(須提交加薪勞工名冊)，則3月為基準月；若聘僱許可於7月核發，投保薪資異動最慢必須9月生效。
但有業者擔憂，若原來預計加薪的本國勞工，在投保薪資異動前離職，會不會導致聘僱許可被撤銷。中華民國觀光旅館商業同業公會秘書長卓倩慧就解釋，其實業者最擔心的是程序要重走一遍，多花時間又打亂原先的人事安排。
勞發署專委黃偉誠說明，勞動部也希望透過這樣的加薪制度帶動薪資調整，避免產業定錨，因此制度設計是以先幫投保級距最低的勞工加薪。
憂勞工離職影響資格 關注認定時點
勞發署長黃齡玉補充，最低投保級距員工可能不只一人，業者可以從其中擇合適人選；此外加薪勞工並不限於房務員或該部門，全公司不分部門整體最低薪的勞工都可以作為加薪人選。
針對加薪時間點，黃齡玉解釋，若公司先加薪，後續雇主資格認定核配人數與公司預期人數可能不符，不希望影響企業的權益，但就業者建議可再討論。針對加薪勞工在異動前離職，黃偉誠表示可透過異動勞工名冊方式，再提供另一位加薪勞工資料。
目前勞動部首要海外據點在菲律賓，因此優先以菲律賓海外引進，其餘印尼、越南及泰國等移工來源國預計也會陸續設點，目前尚在討論中，定案會盡快發布。
勞部：針對加薪時間點 會內部討論
除了勞動部新開放海外引進外國技術人力，觀光署今年也修正外國學生來臺旅館和觀光旅館的實習規定，觀光署官員也在說明會實習制度的修正重點，包括今年起實習津貼必須達到勞動部規範的「當年度最低工資」標準。
官員也強調去年就已經來臺的實習生，在今年以前的實習津貼可按過去約定，不需要回補，但從今年1月1日開始，不管是新進或是今年以前入境在臺的實習生，實習津貼都要統一為2萬9,500元。另外因為不少旅館會替外國實習生安排食宿，若有提供免費食宿每月最高可扣除5千元，因此實際發給金額至少要達到2萬4,500元。
另外每天實習時間不得超過8小時，每周不得超過40小時；若有取得實習生書面同意，才能夜間工作。
實習制度調整已在臺學生今年起適用
由於有些業者會將實習生與新開放的外國技術人力混淆，官員也強調雖然要求津貼達到最低工資標準，但實習生並不適用勞基法；他也建議業者實習結束後發給學生實習證明，未來可更快速銜接再來臺從事旅宿技術工作。
有業者反映，近期有些申請被暫緩，主因語言資格不符。官員表示因有越南學生測驗與外館面試程度不符，因此尚在等待外館來函再行處理。
卓倩慧則在受訪時表示，由於目前明確限制實習時間，實際上是外國實習生比較在意，也可能會促使學生選擇赴其他國家，且國內實習生並無此限制，將會再向觀光署反映。
