幸福企業頒獎呼籲搶救少子化危機 勞動力短缺 靠薪資、職場氛圍留才
【外勞社記者劉達寬2026年1月9日報導】1111人力銀行9日舉辦「幸福企業」頒獎，此次票選活動吸引4千2百家企業共襄盛舉，有560家企業脫穎而出，獲得幸福企業金獎標章認證。頒獎也同步發布上班族幸福感調查，面對AI快速發展及關稅影響，工作高壓緊張成為影響幸福感的主因。
本屆頒獎典禮首度加碼表揚「婚育獎勵與育兒支持」的50家優秀企業，標竿企業除了提供優於法規的產休假支持與高額育兒津貼外，更推動彈性工時與親職友善制度，並完備育兒相關設施與活動。
1111人力銀行總裁林文雄表示，頒獎典禮不只是表揚幸福企業，更是強調要搶救臺灣的少子化危機，去年11月出生人數跌破7千多人，全年難以突破11萬，醫學專家更預估2026年僅有8萬的新生兒。
彈性工時、育兒設施提供友善環境
希望透過表揚幸福企業，鼓勵企業改善工作環境與待遇，創造企業分享獲利、員工更加賣力的正向循環；但少子化，也對勞動力市場帶來衝擊。
因此1111除舉辦公聽會呼籲各界重視，也鼓勵企業多照顧員工，讓員工無後顧之憂敢結婚、育兒；並透過AI小精靈強化職缺媒合、推出「AI最適配」網站，讓年輕族群突破社交障礙，提升真實互動機會。
1111也同步發布最新的幸福感調查，今年上班族「幸福感指數」僅53分，較去年的57分明顯下滑，工作不快樂的主因前三名為工作氣氛緊張高壓(46%)、職涯沒有發展性(44.6%)以及工作缺乏成就感(29.1%)。
1111人力銀行發言人黃若薇分析，生活成本快速攀升，加上AI技術快速發展，對效率與產出要求提高，職場氛圍恐怕也較為緊繃，上班族面對劇烈變動的職場環境，有持續進修、強化技能的壓力，關稅引發的市場不確定性也是影響因素之一。
且有73.5%的上班族認為自己任職的公司非屬幸福企業，主因包括長期未加薪、加薪幅度過小，其次為薪資低於市場行情、年終獎金偏少，其三則是工作量太大。調查也發現，受訪者在同一職務最長年資為7年5個月，與去年幾乎持平，可看出面對大環境不確定，多數員工選擇觀望。
AI、關稅變動高 上班族職場壓力大
至於企業該如何降低人員流動並留住人才，調查顯示上班族最重視的條件依序為「優於業界的薪資水準」(77.6%)、「老闆能尊重並感謝員工付出」(68.9%)、「提供具吸引力的員工福利」(62.1%)；而「同事之間相處愉快」(53.3%)及「在工作與生活中取得平衡」(52.4%)也不少上班族重視。
「資訊科技業」與「金融業」，再次蟬聯上班族想投入的產業首選，黃若薇認為，這和近年AI、雲端、資安與半導體相關應用持續擴張息息相關，看重高薪資能快速累積資本；另外，面對市場不確定性升高，金融機構的穩定性因此也獲青睞。
