就安基金委員召開 通過擴大喘息經費 建議簡化直聘程序 通過就安費數額表
【外勞社記者黃秀娟2025年12月17日報導】勞動部就業安定基金委員會17日召開，由於聘僱外籍看護工家庭使用擴大喘息服務人數增加，114年至8月底，使用人次有72萬人次，預算短缺，衛福部提案通過114年再增加8,821萬元，另外，就安費數額表將增加製造業每月加薪2千與台商回流每月加薪2千項目。
強化政府效能 重視公平招募
勞動部勞動力發展署長黃齡玉會後說明，委員針對「直聘制度」提出意見，認為應持續廣泛蒐集產學界、企業界及各相關團體的聲音，進一步簡化制度。部長亦已指示，相關單位須配合推動此項工作，部長並藉此說明，近期國際間高度重視「公平招募」的趨勢，我國亦有責任落實相關國際規範。因此，無論是海外直聘或國內直聘，其程序優化皆為未來的重要工作方向。
黃齡玉強調，這方向亦與「跨國勞動力引進方案」的核心精神相呼應，包含強化政府效能與在海外增設服務據點，期望透過提升政府角色，使直聘制度不僅深化，且能進一步擴大實施。在場多位委員對此表示肯定，認為此作法有助於達成雇主與移工雙贏，整體討論氣氛正向，原則上獲得支持。
116年基金編列規畫重點報告
黃齡玉指出，本次會議就116年度基金預算編列之規劃重點進行報告與討論，該內容屬於文字性架構說明，經委員會確認後，各機關將依此架構編列116年度概算，並於後續會議再行審議。她說委員主要關切議題包括促進青年就業、中高齡及高齡者就業促進、近零碳排與公正轉型，及多元陪伴制度，第二階段已上路，委員建議持續滾動檢討其實際效益是否符合原預期。
另就地方政府關切職場性騷擾防治人力不足問題，黃齡玉說明，原補助地方政府人力之三年期專案將於115年到期，但考量相關業務量不減反增，且性騷擾防治日益重要，後續將研議擴大補助範圍，納入整體性別平等業務，包括性別歧視禁止、性騷擾防治及促進工作平等措施等，由勞動部勞動條件及就業平等司重新提案送基金審查，獲委員支持。
喘息經費 勞動部與衛福部各半
黃齡玉表示，喘息經費，由勞動部與衛福部各分擔一半，近一年來，喘息與短照支出皆大幅成長，先前勞動部已針對短照增編預算，並附帶決議請衛福部檢視喘息經費是否需同步擴增。衛福部今天提出「就業安定基金補助衛生福利部114 年度「聘僱外籍看護工家庭使用擴大喘息服務計畫」增加經費計8,820萬8,985元案。
黃齡玉指出，近年使用量大幅成長，與衛福部共同分擔之相關預算，預估年底將由原編列約6億元增加至約9.2億元，雙方將同步增編補足不足。
黃齡玉強調，因《就業服務法》第46條修法通過，80歲以上免評制度上路，申請量大幅增加，預期115年支出將持續成長，雖預算持續增加，但代表雇主對制度認知提升，善用喘息機制落實「七休一」，屬正向發展，符合政策原意。
喘息人次72萬次 短照98萬人次
根據統計，今年1至8月的喘息服務使用人次為72萬，而短照服務人次今年1至10月有98萬人次。
勞動部指出，聘僱外籍家庭看護工雇主申請短期照顧或擴大喘息服務，在看護移工休假時，被照顧者可獲得良好的照顧，短照服務加上擴大喘息，兩者合計每年可使用52日。
此外，本次會議亦通過臨時提案，修正就安費數額表，新增台商回台與製造業加薪方案項目。
