外送專法7/21生效 契約重新簽署年資併計
【外勞社記者黃秀娟2026年6月26日報導】配合《外送員權益保障及外送平臺管理法》將於115年7月21日開始施行，勞動部26日發布《外送服務定型化契約應記載及不得記載事項》等三項子法，勞動部表示，平台業者必須在7月21日前，審視合約內容，並與外送員完成新約的全面重新簽署。
目前外送平台，有少數在學僑外生從事，須具備駕照、居留證及/或工作許可，除寒暑假外，每星期工作時間最長為20小時；不過，隨著政策放寬僑外生畢業留台工作，加入外送行列的僑外生人數增加機率高。
勞動部勞動關係司長王厚偉說明，各外送平臺業者在7月21日法規正式實施前，應盡速檢視與調整目前營運制度及外送服務契約內容，依新法就外送員權益保障及外送平臺業者管理相關事項進一步訂定執行面之細部規範。
王厚偉表示，外送平臺業者因配合外送專法施行而重新簽約，或因組織調整、業務移轉而由關係企業重新簽約者，外送員原有服務年資均應併計，不得因此中斷，影響相關權益。
王厚偉強調，新法實施後若平台業者未依法給付基本報酬、未依規定投保或颱風天強行派單等，將面臨 2 萬至 10 萬元的罰鍰；若未落實法定的職安訓練，最高可處 30 萬元罰鍰。
