國發會攬才修法以專業人才優先 中階技術工做部分待第二波修法
【外勞社記者劉達寬十二月廿六日臺北報導】國發會12月25日舉行年終記者會，主委劉鏡清表示攬才專法修法將以專業人才開放為先，近期可以看到新方案，中階技術工做部分則待下一波修法。
劉鏡清細數今年施政成果12大亮點，包括五大信賴產業政策、全球攬才計畫、國發基金投資績效與投資五大改革、兆元投資國家發展方案、桃竹苗大矽谷等。他表示今年GDP成長率4.2%，是過去15-20年來第2好的成績，今年國內投資暢旺規模突破5兆，經濟上是豐收的一年。
劉鏡清：展望明年 建廠計畫非常多
展望明年經濟發展，各機構預估都在百分之3-3.2之間，已經看到明年有非常大量的建廠計畫，臺商也因為川普措施回流，預估國內投資也能維繫在5兆以上。
出口部分因AI伺服器GB200封裝需求高，只有臺廠較能生產；另外因為IC設計、封裝測試到組裝都在臺灣，主導全球供應鏈發展；美國的AI曼哈頓計畫等動作，會創造臺灣更多商機。傳產過去受「中國比較『卷』的壓力」，若壓力也影響到歐洲形成另一種保護，那臺灣的機會也會出現。
針對延攬人才部分，除了推出國家人才競爭力方案，也建立8部會首長定期會議。就《外國專業人才延攬及僱用法》修法進度，劉鏡清說明原希望大幅度修法，但涉及許多勞團意見，因此將先把中階工作擺一邊，但國際專業人才開放部分待跟政院報告，近期可以看到新方案。
是否參考日本做法開放小型投資即可取得永居，劉鏡清表示仍待觀察，目前先推動數位牧民、橋梁計畫。針對新型專班，他表示農曆年後會再討論另一種模式；目前專班學生若尚未與企業媒合，其經費會由經濟部負擔，將人才主動提提供給產業。
年後再提專班模式 重思人力需求
針對少子化政策問題，劉鏡清強調該部分由行政院政委陳時中專門規劃，國發會也正在重新思考新的人口結構，納入AI工具影響，重新研議臺灣最適人口。
他指出過去人才競爭力方案以引進為主，但不能一味看供給量，也要看人力需求；如AI引入工廠能降低5、6成人力，同時提高員工生產力，供給就不需要那麼多，因此希望強化AI和人文的基礎素養。
