國假增加 部分美企福利卻縮水 勞團籲尊重法令 不得片面變更
【外勞社記者楊孝慈2025年10月9日報導】今年5月「紀念日及節日實施條例」三讀通過，增訂小年夜、勞動節、教師節、光復節及行憲紀念日為國定假日，也讓今年下半年假期增加，但勞團接獲陳情，有部分外商企業無視勞動部函釋片面變更勞動條件。桃園市產業總工會10月9日前往美國商會陳情，呼籲美國企業尊重台灣法令。
桃市產總副理事長曲佳雲表示，今年5月台灣推動國定假日增加的修法後，陸續有許多外商工會反映，美資公司不僅無視勞動部函釋，甚至部份還片面變更勞動條件，將原本的休假天數下修，希望企業尊重台灣法令，原本優於法令的部分也應維持。
減少福利 勞僱應充分協商
針對雇主是否得以國定假日增加為由，片面降低已實施優於勞動法令的彈性假及福利，勞動部先前函釋，事業單位如因應「紀念日及節日實施條例」，有變更勞動條件需要，仍應與工會或個別勞工協商合意後始得為之，不得以修法新增國定假日為由而片面變更，另相關口頭詢問或書表製作，勞僱雙方應充分協商，以減少後續爭議。
桃園市電子業產業工會理事張倫忠提到，部分外商與台商公司展現了很好的誠意，荷蘭商與本土企業，就在新增國定假日後仍維持「7天彈性休假」制度，讓員工繼續享有優於法令的假期。然而，美資企業如美光與科林，儘管今年仍保留3天休假，但2026年以後的安排卻仍未明確。
張倫忠強調，台灣勞工的工時與待遇，本就比美國母公司所在地低許多，勞動部已有明確函釋，呼籲美國商會正視。
調動增加通勤 被迫超時工作
艾克爾在台灣投資邁入第25年，近年雖有獲利，日前卻宣布年底關閉湖口廠，全體員工調往龍潭。艾克爾工會理事長傅姿瑀説，這樣的調動讓所有勞工每天多出80分鐘的通勤時間，等於無酬加班，企業應尊重員工選擇的權利，提供完善配套，讓無法遠調的人能有合理的「優離」方案。
勞動人權協會總幹事王武郎也強調，世界各國都致力於縮短工時，其中一個關鍵在於將通勤時間納入，但艾克爾卻藉調動讓工時更長，與潮流相悖。
