台商方案再延長 擴廠本勞加薪增配額
行政院7月3日通過投資台灣三大方案2.0，再延長三年至2027年底止，8月6日公告實施。除擴大適用對象及產業，鼓勵企業AI轉型、投入節能減碳外，此次移工優惠也加碼，本國員工薪資達3.63萬者，移工比率提高10%，但合計仍以40%為上限，若提高到3.82萬元，上限再提高至45%，藉此鼓勵企業為員工加薪，預估將吸引1.2兆元投資、創造8萬個本國就業機會。方案預估增加2,800名移工進用，廠商也可選擇採既有3K5級制補足人力。
因應美中貿易衝突，「投資台灣三大方案」自2019年起推動，提供融資優惠、土地租金優惠、加速水電取得、稅務專屬服務、預核引進移工等優惠措施，協助企業因應美中貿易戰與全球供應鏈重組。台商回台方案方面，截至114年底，已有340家通過審核，投資金額、創造本國就業均為各方案最高，達到1兆3,729億元、9萬1,930人。
進化後的台商方案擴大適用範圍，聚焦五大信賴產業、服務業、大健康產業及六大核心戰略產業，加上既有5+2產業創新領域。新階段將鼓勵企業導入AI及智慧化技術，加速轉型升級，以提升整體產業競爭力。
移工優惠部分，聘僱本國員工薪資如達3.63萬元，核配比率可於現有3K5級制及現有Extra制再加10%，若聘僱本國員工薪資達3.82萬元，移工比率上限可由40%提供至45%，其餘申請及行政規則維持不變。
以3K5級D級10%電子業者為例，可用附加案20%，若新投資案新僱用本國員工的勞保投資薪資達3.63萬元則可再加10%，即為40%。若薪資更高，達到3.82萬元，則可再加5%，即可達45%。
須特別留意的是，基於創造本國優質就業機會的前提，認定的門檻並不算低。前述薪資係以新設廠場新進用全時雇用本國勞工為準，只要是在同一個勞保證號下，無論任何職位，最低薪資都必須符合，而非整體平均的概念，後續會納入查核，確認本國勞工人數是否達標，以及薪資是否符合規定。
不過考量新設廠場初期需投入大量資本，希望透過專案，協助廠商人力儘速到位，因此延長後的台商方案，移工持續採用「預核制」，同時勞發署也會協助招募本國勞工，但後續若本勞人數未達標，仍會在定期查核中廢止移工名額。
為利後續推動，經濟部114年8月6日公告修正「歡迎台商回台投資行動方案審查作業要點」，適用條件擴大至全球海外台商，投資範疇擴及五大信賴、大健康、六大核心戰略產業及服務業，新增廠商須符合最近一年無違反環境保護、勞工或食品安全衛生情節重大的要件。另外刪除廠商投資計劃書變更次數限制，希望廠商盡速完成投資，變更事項如為延長期限者，不得超過2年。
勞動部11月3日也公告修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」，針對回台投資或擴廠符合台商資格認定者，得申請聘僱外國人，以及調整聘僱外國人比率、新增引進外國人總人數及薪資定期查核規定。藍領外國人轉換雇主或工作程序準則也在同日修正，相關書表自11月5日生效。 台商方案實施以來，截至114年5月底止，通過審查的廠商中，勞動部協助88家廠商補實4,900名本國勞工，核發移工配額5,600人，實際聘僱則約1,700人，使用專案優惠申聘外國人力有13家，也有部分廠商回歸3K5級制申請。
