台北市職場性平認證 5家獲金質肯定 提出多項亮點措施 建構多元友善環境
【外勞社記者楊孝慈2025年11月25日報導】為促進職場性別平權，協助企業打造多元友善的工作環境，台北市政府勞動局持續推動「職場性別平等認證」，今年共有5家企業獲得金質獎，提出多項亮點措施，縮小薪資性別差距，亦有不少企業提供多元假別，不分性別、包含收養子女亦可申請，建立友善多元的職場環境。
勞動局長王秋冬表示，該認證訂出八大指標，涵蓋決策參與、薪資透明、友善孕育、家庭平衡、安全防護與多元性別等面向。透過企業之間分享經驗，讓彼此之間不再是孤島，而能有效串聯成推動平權的網絡。
同性伴侶 也享有領養育兒假
獲頒金質獎5家，分別為凱基金控、永豐金控、元富證券、美商默沙東藥廠、安永聯合會計事務所。銀質獎2家為安達國際人壽保險、法國巴黎人壽保險。銅質獎有洋基通運（DHL）、台北農產運銷、新加坡商安富利、台灣安進藥品等共10家。入圍獎涵蓋多個產業，包括中鼎工程、國泰飯店管理顧問公司、台灣玻璃工業、萬芳醫院等17個單位。
今年獲得金質獎的永豐金控，晉升制度採績效導向，管理職性別差距僅2%，其薪資性別差距亦優於平均，婚假及陪產假開放多元性別申請。
元富證券除依法訂定並公開「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」外，針對當事者狀況，彈性採現場或線上心理諮商，且全額支付費用。面試資料去性別化，不強迫求職者揭露資訊。
同時獲得創意獎的美商默沙東藥廠，除由員工自願組成資源團體，積極倡議多元共融議題外，不分性別，一律提供所有員工12週支薪育兒假，收養子女亦可申請。銀質獎的法國巴黎人壽提供同性伴侶同享14週領養育兒假，每2週可安排5天居家辦公或彈性上下班，也同時獲選創意獎。
降低偏見 企業需自我檢視
勞動局表示，自同性婚姻合法後，職場上相關法令如勞動基準法、性別平等工作法、就業服務法、勞工保險條例以及勞工請假規則等，有關夫妻、配偶、婚姻的解釋，在同性婚姻關係中亦可準用。實務經驗中也發現，多元性別在職場或求職過程中，常面臨事業單位因服裝儀容、廁所使用衍生不當言語、行為而觸法卻不自知。
據統計，普遍認為風氣較保守的職場，包括製造業、教育產業、金融財經、公務機關等，多元性別也面臨較大的壓力。
律師許秀雯指出，近年有越來越多國際企業雇主，基於降低偏見，求職者提供履歷無需附個人照片，也不必標註性別。他認為，確實絕大部分工作所需具備條件，多半與性別身份無關，因此建議雇主主動檢視內部各項表單，刪除非必要的資訊，若員工所填性別與身分證不同，也要具備多元性別的敏感度，在確保其隱私、安全的前提下進行必要的了解。
