反霸凌要保障！勞團預告五一大遊行 增加國假、提高基本薪資等7大訴求
【外勞社記者劉達寬2025年4月21日報導】工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」4月21日在凱道召開記者會，預告五一勞動節將舉辦「反霸凌，要保障」大遊行，提出增加國假、最低薪資明年調高至3萬2千元、補足醫護教保人力等七大訴求。
遊行總領隊、全產總理事長戴國榮說明行動聯盟的7大訴求。首先，針對霸凌問題，要求公務員和勞工應一體適用《職安法》及反霸凌相關規定，包括明確職場霸凌定義、建立內外部申訴調查與保護機制。
明年基本薪資應達3萬2千元
其次，為了扭轉臺灣勞工低薪趨勢，制度化推升基本工資，要求2026年基本工資月薪要達到3萬2千元、時薪達到210元。針對縮短工時，聯盟要求政府要增加國定假日、特別休假，並逐步推動週休3日。
此外，面對淨零轉型趨勢，行動聯盟呼籲應推動全國和行業別層級的對話，避免減碳責任轉嫁到勞工身上。在退休保障方面，行動聯盟要求提高勞退新制強制提撥率，打開舊制勞退45個月上限，以及新制資遣費廢除6個月上限等。
在集體勞動三權部分，聯盟訴求公務員、約聘僱人員一體適用工會法並開放組織工會，行使集體協商權利，上市櫃公司設置勞工董事。在醫護和教保人員的勞動權益部分，除了應補足相關人力、提升勞動條件，營造更友善職場環境。
公務員應和勞工一體適用職安法
工鬥總工會理事長、也是此次遊行總指揮何政家則指出，勞動部先前面對公務人員納入職安法、增加國假等訴求，推給考試院、內政部，賴政府上任一年，整體勞動政策仍不及格。
此外，日前美國總統川普宣布對臺加徵關稅，政府立刻編列880億要協助企業度過難關，但勞工很擔心企業左手拿補助、右手裁員放無薪假的情況重演，補助應設下不得裁員、不得違法放無薪假等限制，才能真正穩定社會。
近期急診壅塞、醫護人力短缺也受到關注，台灣醫療工會聯合會常務理事黃盛祥表示，「三班護病比」政策上路一年餘，卻因全院混合平均計算人力、急診等特殊單位無護病比、未入法無罰則等政策設計粗陋放水，效益不彰。
因應關稅拿補助 企業不應裁員
醫療勞動環境持續惡化，包含醫檢師、治療師等醫事人員的人力配置標準十數年來未修，遠遠跟不上現實需求。工會要求修訂《醫療機構設置標準》，有合理的人力配置，才有健康的醫療勞工，照護全民及廣大勞工的健康。
台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳則說明，護理師長期面臨高工時、高風險和高壓力，急診壅塞情形也未改善，「三班護病比」不能只是獎勵試辦，應該積極進行。
護理師人力持續流失，近4個月已累計1,302名護理師離開職場；但日前健保署有關調整醫事人員薪資待遇的修正草案預告，卻因醫院雇主反對而暫緩，要求政府應加強監督醫療機構確實遵循勞動法規，讓護理人員願意留在職場。
醫療工會：應落實三班護病比
由於勞動部公務員霸凌案，近來社會也關注公務員職安保障，消防員工作促進會理事張詠惟代表基層公務員表達相關訴求，除了希望增加國假、體恤公務人員輪班守顧國家。他也強調組工會的訴求，是希望透過工會扮演溝通橋梁，反映和改善公務體系內不符正規程序的亂象。
行動聯盟表示，今年五一勞工遊行，邀請勞工朋友從中午12:30開始於凱達格蘭大道報到，13:00先說明遊行訴求與行動劇，13:30整隊出發；行經公園路、忠孝西路和中山南路再返回凱達格蘭大道。
