協助勞工排除工作障礙 去年補助5千餘人 職場人力協助全障別適用 補助範圍放寬
【外勞社記者黃秀娟五月十五日臺北報導】為協助勞工排除工作障礙，勞動部勞動力發展署推動職務再設計服務，每人每年最高補助10萬元，去年補助逾5千人，以製造業申請最多；勞動部表示，為協助身心障礙者與中高齡工作者穩定就業，將服務範圍擴大、簡化流程， 並放寬職場人力協助範圍及補助標準。
為落實身心障礙者權利公約、因應精神衛生法修正施行及提供優質之服務，勞動部修正「推動職務再設計服務計畫」規定，並於113年5月2日公告生效，內容包含擴大服務對象、服務範圍、簡化服務流程、放寬身心障礙者職場人力協助補助範圍及標準等。
勞動部勞動力發展署身特組長施淑惠說明，「職務再設計服務」除提供相關諮詢、實地訪視評估及輔導服務外，並補助雇主為勞工進行改善，每人每年最高10萬元，補助項目包含改善工作設備機具、職場環境、工作條件、調整工作方法及提供就業輔具等項目。
根據統計，112年職務再設計共補助5,316人，其中屬於中高齡及高齡者補助2,250人、雇主是549家次，申請產業以製造最多；至於身心障礙者補助2,708人，雇主是679家次。
針對「推動職務再設計服務計畫」修正內容，施淑惠指出，增列「經精神科專科醫師診斷為精神疾病且未取得身心障礙證明者」(精神病人)，及「符合特殊教育法所稱身心障礙之情事且未取得身心障礙證明者」(特教生)等2類對象。另整併未取得身心障礙證明4類對象包括失智症者、精神病人、單側聽損者及特教生等4類對象，併同身心障礙者由地方政府受理申請及提供服務。
施淑惠表示，以往多是由雇主提出申請，現 放寬個人申請項目，對於有求職面試需求或經訓練單位、雇主同意之職務人力協助，得由身心障礙者個人申請，另新增中高齡及高齡者於參加職業訓練時得由個人申請就業輔具；並簡化服務流程，對於申請簡易就業輔具且申請金額為5千元以下案件，得免訪視及免召開審查會議，由受理單位逕行審查核定。
這次修正放寬職場人力協助對象，不限重度肢體障礙者或含肢體障礙之多重障礙者適用，施淑惠提醒，全障別都可提出申請；對於 視力協助、職場人力協助服務費用，比照社政服務補助標準每小時補助250元，且每人每月補助時數不受總工作時數3分之1的限制。
施淑惠說，這次修正以協助事業單位對於人力運用帶來更大的效益及成長，以及增加多元人才之參與，並全方位營造適性就業環境，有意申請職務再設計服務的企業及民眾，除書面申請外，亦可利用發展署職務再設計官網（網址：https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）進行線上申請，另可撥打免付費客服專線0800-777-888諮詢。
