勵馨發布外籍人權報告 性平教育待改善 七成反映未接受職安訓練 3K作業有風險
【外勞社記者楊孝慈十一月廿一日臺北報導】勵馨基金會移住者研究團隊11月21日發布「外國籍工作者人權政策應用關鍵報告」，調查發現多數外籍人士對與自身勞動權益相關的法令都有基本了解，但在性平三法的適用性，以及勞資溝通、結社自由、反騷擾等面向上，認識度相對有限，更有將近七成受訪者反映雇主在過去一年未安排職業安全培訓課程，恐是3K工作安全上的隱患。
勞資溝通機制 納入外國人意見
儘管從事基層工作的外國人，遭扣留護照比例相對較高，但無論從事基礎技術或專業工作者，認為自身在職場上受到騷擾、超時工作、不當刪減福利的比例，並未因技術位階而有差異。專家建議應從加強外籍工作者性平知能，提供性騷擾防治多語標示，落實職安訓練及提供完整設備做起，另外企業工會或勞資溝通會議也應依人數比例，邀請外籍工作者代表參與協商，促進積極對話。
該份調查訪談142名移工，國籍涵蓋菲律賓、印尼、越南、泰國，以及馬來西亞、中國、港澳、緬甸、美國、史瓦帝尼等多國。身份方面，66人屬於畢業留臺僑外生、54人為產業移工，7人中階技術人力，另有13人為一般外國專業人士。受訪者中，13%在臺居留年資未滿1年，62%年資在1年以上至6年以下，12年以上則有6%。
專業工作者 亦受言語精神騷擾
勵馨基金會主任李凱莉進一步分析，半數以上受訪者對勞動基準法、就業服務法以及職業安全衛生法等權益相關法規都有所了解，但性騷擾、性侵害防治法及性別平等工作法在外國人的適用性上，僅四成多有概念，顯示性平三法普及程度仍有努力空間。了解勞資溝通、結社自由集體談判的比例，更僅有21%。
李凱莉指出，這次受訪的外國人有七成以上在大型企業工作，相較於中小企業，遭扣留證件比例相對較低，但進一步調查發現，從事基礎工作的移工遭扣證件的比例較專業工作者高，但兩者在面臨言語、精神騷擾的比例上，未有顯著差異。
調查並指出，30%受訪者在過去一年曾遭到歧視或不公平對待，以國籍、語言居多；藍領移工多從事3K工作，卻有高達69%雇主過去一年未安排職安培訓課程，有作業上的風險。
研究團隊進一步徵詢各領域學者及專家，建議政策上應強化資訊揭露，建立統一資訊網站，提供至少中英雙語的申請資訊及流程，並完整揭示勞動權益法規，專家特別點出外籍類建教合作生，若涉及人權議題，將影響供應鏈穩定性，政策上需更關注。
外國人性騷擾防治 專家提建議
針對企業落實性騷擾防治機制及措施上，則呼籲加強外籍工作者的性平知能，提供多語標示。有關職場性騷擾申訴及補救，專家提醒企業要理解移工居住宿舍的困難，除職場的隔離外，因移工多集體居住，宿舍也需要有另外安排，必要時可調離原工廠，避免後續遭霸凌排擠的狀況。
專家並提醒，對於本、外籍勞工的宿舍管理，必須為「無差別待遇」，提供完整職安訓練、設備，以及落實工作場域的多語標示。
放寬雇主資格 有利留用僑外生
來自馬來西亞、首批申請僑外生評點制的楊冠義則提出三項建議，包括檢視雇主聘僱資格、推動個人工作許可，以及檢討申請永久居留門檻。
楊冠義表示，僑外生評點制上路後，留臺人數確有增加，但10年來雇主聘僱資格並未調整，須符合資本額、營業額的門檻才能申請，也造成許多中小企業不符規定。至於已取得工作許可的僑外生，若要「斜槓」從事接案、兼職，只要是有工作行為，依規定都必須個別申請工作證，包括轉職也要重新辦理，這也讓許多僑外生感到困擾。
楊冠義說，外國人申請永久居留，除連續住滿5年以上，前一年度薪資須達基本工資2倍，他分析，前者一般不是問題，但最低工資年年上漲，多數勞工並不會因此調薪，是外國人申請永居的痛點之一，這些都有諸多待討論的空間。
