【外勞社記者劉達寬2026年10月19日報導】
勞團19日於凱道集結遊行，訴求勞退新制雇主提撥率修法提高、將企業分潤制度入法，並呼籲各政黨於選前回應勞工訴求。勞動部表示，將持續蒐集各界意見，滾動檢討；並鼓勵勞工加入或籌組工會，透過獎勵金等措施協助勞雇雙方簽署團體協約，納入調薪、分潤條款。
經濟成果共享不能止於科技業
台灣工人鬥陣總工會理事長何政家說明勞工集結四大訴求：全面增加薪資、勞退雇提提高、設立分潤制度、安全網要革新。
他指出臺灣今年經濟成長率可能超過11%，政府雖然喊話AI紅利共享，但勞動制度仍有很多不足，經濟數據雖好，但偏重科技業與AI產業，仍有7成勞工薪資低於平均薪資，政府應正視此議題讓傳產、低薪產業勞工都獲得合理薪酬，政府應帶頭改善制度，並呼籲企業加薪，經濟成果共享不能僅止於AI或科技業。
針對薪資待遇不足或公司為建立合理的分潤制度，近期也有多個工會採取行動。工鬥指出，近2個月的時間中，雲林艾杰旭工會、桃園乖乖工會發動罷工，前者爭取到明年與後年普遍加薪，乖乖工會則爭取到工廠土地遭賣出後，調動或遷廠導致員工離職的補償。
同時美光桃園工會以近9成同意度拿到罷工權，此外台玻的鹿港廠工會於10月15、16日罷工投票，已有超過半數會員參與投票。中華電信工會理事長鄧克亷表示，已完成高雄、桃園兩個分會的罷工投票，投票率都超過9成，同意比率超過8成2。後續各分會將辦理罷工投票，取得罷工同意權，至於罷工日期則尚未確定，會選擇適當時間，但不太可能在年底前展開罷工，呼籲公司盡快面對。
何政家：勞基法29條納分潤規範
何政家指出，勞基法第29條規定公司於當年度營運有盈餘時，彌補虧損、攤提公積金、分配股息之後，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。他認為應修法將該條文更具體化，明確規範分潤制度，分配勞工為公司創造的利益。
針對勞退制度，何政家指出勞團去年7月提出提高勞退新制雇主提撥率的訴求已逾一年，今年7月立院召開勞退制度修法公聽會，多位立委也表態支持，但政府遲遲未有明確態度，因此勞團透過行動加強訴求，要求盡快修法。
提撥率先調至9% 再逐年增至15%
何政家進一步說明，工鬥目前的內部共識，是希望先將雇主提撥率提高至9%，後續再逐年提升至15%；因為過去勞退舊制時代，可以概算出雇主每年退休成本提撥率約在12%左右，但勞退新制上路後已21年未修法，適用新制的勞工等於相較舊制短提退休金，因此希望透過調高雇主提撥率，逐步彌補過去多年的不足。
工鬥指出，立法院目前有17個版本的《勞工退休金條例》修法草案，但仍躺在立院，目前的立委中有多位參與此次的縣市長選舉，勞團呼籲立委不要只顧選舉，不顧勞工。勞團將會在今年底選舉前持續施壓，並在後年總統、立委選舉前更強力集結抗爭。
針對安全網的革新，何政家則指出，近年包含警消、醫護和社工等社會安全網的基層，面對資訊和資源不足，政府應更完善保障這些人員的權益。
針對提高雇主提撥率的訴求，勞動部表示，因涉及勞工退休金制度之變革，勞動部秉持開放態度、審慎評估，也將會持續蒐集、溝通各界意見，並作整體性的思考，滾動檢討。
勞動部：審慎評估、鼓勵工會簽團協
針對全面調薪與分潤制度，勞動部除了呼籲雇主調薪留才，也鼓勵勞工籌組及加入工會，勞動部會透過獎勵金、入廠輔導及協商人才培訓，協助勞資雙方簽訂團體協約，將約定調薪、分潤條款作為核給獎勵金額度之重要依據，提升簽訂意願。
勞動部表示，政府也會持續落實公務人員保障、職安法等相關法規，跨部會強化高風險作業風險評估及預防措施，針對「高工時、高違規、高風險」行業擴大規劃並辦理勞檢專案檢查。
