【外勞社記者劉達寬2026年8月27日報導】
勞工團體27日召開記者會，要求勞工加薪、提高勞退雇主提撥比率，並強調反對雇主透過低薪勞動力拉低本國勞工薪資，醞釀透過罷工阻止企業引進移工。勞動部表示，將與地方政府協助勞資爭議雙方溝通，期盼凝聚共識化解爭議。
臺灣工人鬥陣總工會、中華電信工會、桃園市產業總工會等數個勞工團體27日於立院召開記者會，預告10月勞團集結行動，提出勞工加薪、提高雇主勞退提撥比率，以及雇主申請移工須經工會同意等3大訴求。
勞動部：協助勞資溝通 盼凝聚共識
桃園市產業總工會理事長施淑華表示，收到非常多基層工會反映，雇主不願意協助調薪，甚至不願意正常協商，但同時拼命引進移工。她強調並不反對移工，但是反對以低薪勞動力作為壓低勞動條件的手段，而政府36年來的作為就是如此。
她表示當工會跟政府反應，資方引進移工應該經過工會同意，政府的回覆是要依據《就業服務法》第10條和第54條，而工會認為兩項條文都指向罷工，所以桃產總已經開始號召基層工會，取得罷工權發動罷工，並請主管機關依據就業服務法，不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部，其已核發招募許可者，可以中止引進。
施淑華說，請政府千萬不要以為只有今天發言的工會在進行準備，光是桃產總的會員工會就有桃園航勤工會、萬洲化學工會等等，還有負擔貨運物流的台灣貨運產業工會，和許多工會都陸續推動罷工權取得。台灣的勞工長期處於低薪，勞工低薪是國恥，希望政府改善勞工薪資，如果做不到，就先提高勞退新制到10%以上，這就是工會的訴求。
研究指臺灣生產力與勞工報酬失衡
工鬥理事長何政家表示，根據民間智庫共力研究社的研究報告，臺灣2000年後，整體生產力不斷增長，勞工的報酬卻經歷10多年的停滯，2019年起至疫情後，「生產力」與「勞工報酬」間的差距又開始更加擴大，尤其是2023年後隨著AI製造與應用的發展，差距益發加劇。
他呼籲政府，若要改善企業獲利未合理分配給勞工的問題，最直接的方式就是提高勞退新制雇主提撥比率。根據勞保局資料，去年雇主平均提撥率僅6.04%，顯示近99%雇主只會依照法定提撥比例6%提撥，不會提撥比法律更優渥的勞退。因此工會團體今年發動抗爭，要求政府部門和立法院通過修法，將提撥率實質提高到15%。
勞團籲政府協助企業加薪
正面臨調薪、分潤等勞資爭議的中華電信工會、台灣美光晶圓(股)公司工會、台灣美光記憶體(股)公司工會、艾杰旭顯示玻璃(股)公司工會，正進行勞資調解或啟動罷工投票，也共同發起10月行動。
桃市產總秘書魏豫綾表示，將開始邀請各種勞動者組織、工會團體一起加入，並且共同規劃於10月份在臺北進行動員，屆時將宣布各項爭取合理勞動條件的議題，以及取得爭議行為權利的進度。
對於勞工團體的訴求，勞動部表示，為保障勞工的基本生活，維持實質購買力，最低工資已連續10年調漲，月薪將由20,008元提升到29,500元，總調幅達47.4％；時薪由120元提升到196元，總調幅達63.3％，持續落實照顧基層勞工的承諾。
勞動部今年也將依法召開最低工資審議會，勞資政學四方代表於參採消費者物價指數年增率及其他社會經濟指標數據下，審議決定116年最低工資數額。
實質提撥率提高至15%
有關提高勞退新制雇主提繳率，因涉及勞工退休金制度之變革，勞動部將秉持審慎態度，持續蒐集、溝通各界意見，作整體性的思考。
有關今日記者會所提之事業單位的勞資爭議情形，本部與地方政府都有掌握，地方政府與本部也將持續協助勞資雙方針對訴求進行溝通，期能進一步凝聚共識，化解爭議，本部將持續關注各案後續發展，並與地方政府適時提供一切必要協助。
