僑外生評點制今年7,000人上限取消 雇主資格、企業刻板印象仍待改善
【外勞社記者劉達寬七月十二日臺北報導】勞動部11日公告僑外生評點制相關規定事項，取消今年度許可人數7,000人的上限，追溯至6月16起生效。企業若想透過評點制聘僱僑外生，不受許可人數限制，只要符合雇主資格，並且僑外生在總分200分的評點項目中取得70分，即可取得工作許可，從事已開放的專門性和技術性工作。
僑外生留臺動能強 贊同開放
對於政府近期不斷放寬僑外生留臺工作規範，包括將開放副學士以上僑外生可以從事旅宿業的房務工作，「馬來西亞人在臺灣」社團創辦人楊冠義表示對開放都很贊同，他認為不同工作都有需求，擴大合法管道也更能避免黑工。
楊冠義是第一批透過評點制留臺工作的僑生，也持續協助僑生群體解答疑難。就他觀察，僑外生留臺工作動能仍很強，除疫情因素外，印尼、越南學生也持續增加，臺灣相比於東南亞等國，在職涯發展和薪資上仍有吸引力。
不過楊冠義也提到，雖然評點制已經放寬到一定程度，但雇主資格仍然過於嚴苛，尤其是設立1年以上1千萬營業額的規定（1年以下也有500萬資本額的規範），臺灣多為中小企業，並不容易達到。
參考新加坡模式 只限外籍比例
他舉自己出身的影視傳媒產業為例，很多時候3、5人就成立工作室，現在各產業新創公司也不少。他建議臺灣可以參考新加坡，僅規範外籍員工與本國員工比例。
楊冠義也觀察，目前企業因為缺工、擴大海外發展，對聘僱外國人態度上已相對開放，但最大挑戰在於刻板印象，還是有很多公司認為資格條件太高、辦理流程很久等。
建議工作證綁個人 簡化程序
除了企業要拋開成見，他也建議政府再修改規範，讓畢業的僑外生在自己的專業範圍，可以自行找工作，簡化換公司就要重申請的繁複手續。
