促企業留任屆退員工補助全年可申請 提供中高齡就業者支持補助資格放寬
【外勞社記者劉達寬2026年4月10日報導】臺灣邁入超高齡化社會也面齡少子女化危機，中高齡、高齡者勞動參與率卻低於類似狀況的日、韓等鄰國。為支持勞工退休後重返職場，並鼓勵企業留任屆退員工，勞動部放寬「五五就業促進措施」的資格條件，包括支持友善雇主，並將「繼續僱用高齡者補助計畫」受理期間由原先的每年2個月，延長為全年皆可受理，提高雇主便利性。
勞動部勞動力發展署長黃齡玉指出，臺灣中高齡及高齡者勞參率低於日韓等國，勞參率斷層發生在55歲以上(較前一年齡階段下降近2成，降至62.2%)，在促進中高齡和高齡者就業上仍有很大成長空間，希望透過相應措施，確保充沛勞動力，穩定產業需求，並且建立世代共榮的友善職場。
諮商與關懷措施頻率改為每月2次
勞發署身心障礙者及特定對象就業組長劉玉儀進一步說明，主計總處調查，退休是中高齡者離開職場的主因，55歲以上從事部分工時的比例高於整體，50歲以上的尋職者超過3成希望從事部分工時的工作。
了解勞工及事業單位的需求後，針對獎勵55歲以上中高齡者重返職場的「五五就業促進措施」，調降工資門檻，過去部分工時者工資必須達到最低工資1/2才符合獎勵資格，此次放寬55-64歲達三分之一、65歲以上達四分之一即可請領獎勵。
此外也縮短請領條件，從過去參與計畫連續就業90日調降為30日，最高獎助金額維持不變；另外若經推介就業未領滿獎勵非自願離職者，可以直接繼續適用；同時獎勵也不限定契約類型，將定期契約職缺也納入。
繼續僱用高齡者條件明確化
為了支持願意提供中高齡及高齡就業者友善協助的雇主，原先計畫就規定，雇主提供專屬教育訓練教材、家庭照顧協助、彈性工時、其他官方認定方案或是心理諮商等措施的其中一項，就可以請領職場支持輔導費；此次針對心理諮商與關懷措施的提供頻率再放寬，改為每月至少2次(原為每週1次)，就符合請領資格，降低雇主行政負擔。
針對補助企業繼續僱用屆退勞工的「繼續僱用高齡者補助計畫」，劉玉儀說明，該計畫針對屆退(65歲)勞工鼓勵企業繼續僱用跨過退休年齡，最高補助18個月，過去申請受理時間僅每年9-10月，新制改為全年受理，同時也明確請領條件，不過既有參與者仍可擇優繼續領取。
