何佩珊上任百餘日 推動勞動新政101 擴大勞動力來源 促進壯世代就業
【外勞社記者黃秀娟八月三十日臺北報導】新內閣就任滿百日，勞動部長何佩珊上任後陸續推動勞保撥補、促進就業、研議最低工資及擴大勞動力來源等「勞動新政101」各項措施，她表示，檢視百日的成果是另一個起點的開始，勞動部會繼續秉持著溫暖開放態度，成為勞工朋友最堅實的後盾。
勞保撥補改革 強化國際勞務合作
勞保改革方面，何佩珊強調：「政府在，勞保不會倒。」為兌現總統政見，勞動部於明年度預算中持續編列1,200億元撥補勞工保險基金，加上疫後特別預算300億元，六年來累計撥補總金額達3,870億元。透過多元投資與撥補措施，勞保基金水位已增長至1兆952億元，確保基金穩健運作。
在強化與移工來源國的合作方面，何佩珊應邀於8月14日率團參加「第9屆臺菲勞工會議」。此次會議促成多項共識，推動「移工留才久用方案」，並鼓勵菲律賓移工轉任中階技術人力。勞動部也將擴大直聘專案，納入機構看護工作，進一步深化與菲國的勞務合作，為臺灣勞動力市場提供更多高技能人才。
勞動力短缺 擴大留用僑外生
為應對勞動力短缺問題，勞動部配合國家發展委員會等單位，推動擴大留用僑外生政策。自6月起，相關評點項目已鬆綁至200點，並將合格門檻降低至70點。此外，8月1日起刪除僑外生評點配額上限，並新增可從事旅宿服務等工作項目，後續亦計畫修法，擴大僑外生從事中階技術工作類別，積極吸納國際人才。
在促進壯世代就業方面，勞動部積極推動《中高齡者及高齡者就業促進法》及各項措施，落實總統政見，公告放寬補助「繼續僱用高齡者補助計畫」之高齡者留用比率，預期明年可增加留用5,000名高齡者。現已達每年增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力之目標，另今年5月至7月間新增開發1.1萬名勞動力。
未來將持續推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」(2023-2025年)，結合部會共同推廣倡議雇主進用與支持壯世代就業。又為鼓勵延退，修正《勞動基準法》第54條，明定「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，不僅可讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，亦能讓有意願繼續留在職場之高齡勞工能有與資方協商的權益。
在提升勞工權益方面，何佩珊說明，《最低工資法》已上路施行，由最低工資接續基本工資作為保障基層勞工基本生活之政策，勞動部預定於9月4日召開「最低工資審議會」，邀集勞、資、學、政委員代表，共同討論審議，擬定首次之最低工資數額。
花蓮災後重建 穩定勞工就業
在協助0403花蓮地震災後重建，勞動部採取「從優、從速、從簡」的原則，專案提供臨時工作機會並協助企業穩定雇用員工。截至8月26日，已提供937個臨時工作機會，並協助64家企業訓練在職勞工。
針對行政院公告災區受災之勞保、災保及就保被保險人，給予6個月保險費補助，並依縣市政府所送名冊主動比對，民眾不需提出申請；同時推動「投保單位保險費補貼」措施，針對花蓮縣受震災影響較大之投保單位，提供3個月應負擔之勞保、災保及就保保險費半數補貼。另考量花蓮災後經濟復甦情形，於8月16日公告再增加補貼3個月份，並增加與伴手禮相關之5個行業納入補貼範圍，受惠家數1千5百家，協助勞工穩定就業。
強化勞工薪酬及福利措施等資訊
為引導企業重視及提升勞工福祉，勞動部將與金融監督管理委員會合作，共同精進企業永續報告書勞權相關永續資訊之揭露，強化勞工薪酬及福利措施等資訊，鼓勵企業將經營成果反映於勞工薪酬，與勞工共享經濟成長果實，落實企業社會責任。
何佩珊指出，感謝各界百餘日來的包容與建議，並表示未來將持續攜手民間團體與專家學者，以「發展」與「照顧」為施政主軸，動態檢視各項行政作為，提高行政效能，體察不同勞動權益的實際需求，為提升勞工福祉而努力。
