事業單位同工同酬檢核表 增題項說明 114年起 勞檢單位法遵訪視時發送雇主
【外勞社記者黃秀娟2025年5月20日報導】為促使事業單位自我檢核，落實性別同工同酬規定，勞動部自114年起，要求各地方政府勞檢單位在辦理勞動條件法令遵循訪視時，將「事業單位同工同酬自我檢核表」一併送給雇主參考，根據統計，目前已發送6千多名雇主。
113年統計 女性較男性多工作58天
勞動部每年公布「同酬日」統計結果，113年我國性別薪資差距為15.8%，女性需較男性多工作58天。
為落實勞動基準法第25條：「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。」以及性別平等工作法第10條：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。」有關同工同酬規定，勞動部112年製定「事業單位同工同酬檢核表」。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，為促使事業單位自我檢核，114年起，要求各地方政府勞檢單位在辦理勞動條件法令遵循訪視時，將「事業單位同工同酬檢核表」一併送給雇主參考，目前已發送給6千多名雇主。
黃琛維指出，由於有雇主反映不清楚該表題項的意思，因此日前修正「事業單位同工同酬檢核表」，除部分文字修正外，增加附件說明「題項設計」，讓事業單位更能清楚了解檢核項目的意思，新的檢核表已於5月初發函給各地方政府勞檢單位。
依據「事業單位同工同酬自我檢核表」題項設計說明指出，為協助事業單位落實性別平等與同工同酬原則，勞動部參考相關研究成果，設計完成「事業單位同工同酬自我檢核表」，供企業作為內部檢視與改善的工具。
助事業單位自查性別薪資差距
目前我國企業在推動同工同酬制度時，常面臨多項困難，包括性別平權意識不足、對同工同酬概念認識模糊，以及工資保密制度導致受僱者難以知悉是否遭遇薪資歧視等問題。
檢核表共分為五大題，其中第二大題針對「工資給付標準」進行說明與設計。勞動部指出，若企業能明確告知受僱者薪資項目、計算方式與加給依據，不僅有助於提升薪資制度透明度，也有助於縮小性別薪資差距。
勞動部建議事業單位應明確劃分各職位工作內容，進一步檢視是否對男女員工採取一致工資給付標準。制定工資時，相關考量因素應與業務需求有關，且不得因性別或性傾向設定不同調薪標準。企業若能公開工資給付標準，也有助於預防與減少同工不同酬的情形發生。
