下班狂傳訊算職場霸凌？ 洪申翰：須符5大要件
【外勞社記者劉達寬2026年6月24日報導】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於今年7月1日正式實施，勞動部也發布相關子法。針對職場霸凌認定的問題，勞動部長洪申翰強調必須符合職安法5大要件，並非勞工覺得不舒服就是職場霸凌。
立法院衛環委員會24日審查《性別平等工作法》、《就業保險法》修法草案，洪申翰會議前受訪時被問到主管下班狂傳訊息、或同事聚餐獨漏某人，是否算是職場霸凌？
洪申翰表示，勞動部已公布職場霸凌新制的相關配套與準則，若要認定為職場霸凌，必須符合5大要件：勞動場所執行職務、事業單位人員利用職務或權勢等關係、逾越業務上必要且合理範圍、持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，造成勞工身心健康遭受危害；並非任何職場行為或勞工覺得不舒服就是職場霸凌。
