「再充電計畫」放寬規定 回溯8/1適用 企業辦訓取消人數限制 勞工參訓不限時間
【外勞社記者黃秀娟2025年10月7日報導】因應美國關稅等國際情勢，為協助實施減班休息的勞工與企業，勞動部推參加訓練領補助計畫，目前有86家企業參加，為更加善用「減班休息勞工再充電計畫」，勞動部7日宣布放寬再充電計畫規定，勞工參訓不限時間及企業辦訓不限人數，放寬的規定將回溯至114年8月1日起適用。
勞動部1日公布減班休息有398家，實施人數8,505人，以製造業為主，共327家、8,070人，占總數約9成5。
逾8千人減班休息 僅515人參訓
為協助勞工用減班休息的時間提升專業能力，勞動部有「充電再出發計畫」，以及「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」，這二支計畫不限行業，只要有實施減班休息都可申請，根據統計，有86家、515名勞工參加訓練，其中企業自行辦訓僅有3家。
勞動部勞動力發展署訓練發展組長葉良琪說明，減班休息勞工參訓後，每小時可請領190元的訓練津貼，本次放寬「勞工應於減班時段參訓」的限制。勞工只要在企業實施減班期間內的空檔時間，即可參加勞動力發展署各分署自辦、委辦的在職訓練課程，或其他經專案認定的課程，包括勞動力發展數位服務平台上的各類線上課程。
葉良琪舉例，企業選在週二、週五實施減班休息，以往勞工僅能在這二天參訓，現在放寬只要在減班休息期間，例如8月至10月，這3個月期間，勞工可以選在晚上、假日等時間參加訓練課程。
為鼓勵企業在減班休息期間投入員工培訓並維持僱用規模，再充電計畫提供企業最高達350萬元的訓練費用補助。
葉良琪指出，有企業反映，自行辦訓規定開班人數須達5人以上，但中小企業與輪班制企業人力安排多元，常因時段不一難以湊足人數，本次放寬後取消最低開班人數限制。
未有薪資差額勞工 也可參訓領津貼
葉良琪說明，勞工參訓後可依減班前後薪資差額申請訓練津貼，每月最高補助1萬7,210元。針對全時基層勞工，在減班前勞保平均月投保薪資介於2萬8,590元至3萬300元者，未有薪資差額或差額較小，也可在參訓後申請最高2,280元的訓練津貼。
葉良琪強調，若勞工受僱於符合「僱用安定措施」公告適用的行業，除可申請薪資差額最高七成的薪資補貼外，若同時參加再充電計畫訓練課程，還可合併申請訓練津貼。
舉例，若勞工減班前平均月投保薪資為4萬2,000元，減班後為3萬2,000元，薪資差額為1萬元，最高可申請7,000元薪資補貼；若同時參訓，還能依實際上課時數再請領最高3,000元訓練津貼。
葉良琪提醒，每位勞工的減班條件、薪資差額及申請時點不同，可能影響實際合併領取金額。如有疑問，勞工可直接洽詢勞動力發展署各分署，由專人提供協助與說明。
