去年鬆綁移工政策 本社調查3成5仲介受惠 解決缺工 逾5成建議開放旅宿業與清潔人員
【外勞社記者黃秀娟、劉達寬六月五日問卷調查系列二】本社日前針對勞動部112年陸續鬆綁調整移工政策提出問卷調查，其中有3成5的仲介指出鬆綁移工政策對營收成長有幫助，又以家庭看護工最有幫助，其次是農業與營造，不過也有2成6仲介表示，沒有幫助，營收下滑；另對於缺工，建議開放旅宿業、清潔人員以及物流業居前三名。
產業社福移工預估增5萬名
因應疫後缺工，勞動部112年6月調整4大產業移工申請資格，包括一般營造、農業、製造業與機構看護工，預估增加2.8萬名移工；另在112年10月鬆綁外籍家庭看護工申請資格與程序，預估增加2至3萬名。
新開放營造業民間工程以30%比率聘僱移工；機構看護工改以許可床位核給移工名額，並增加採計護理人員併同本國看護人力以1:1比例聘僱移工；擴大農糧產業雇主資格，及新開放林業移工；另調高製造業水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業移工核配比率為B級20％，及新增製造業雇主國內承接移工增額5％彈性機制。
家看初次申請增三大多元認定
家庭看護工針對初次申請增加三大多元認定方式，包括經核定長照服務，並持續使用長照服務（居家、日間或家庭托顧服務）6個月以上者，這部分的申請者須先向各地照管中心申請，由照管中心給予認定是否符合資格，再向勞動部申請移工；以及經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷，失智評估量表輕度以上(CDR=1以上)，與擴大身心障礙免評項目，由12類增加為14類，新增呼吸器官失能重度障礙以上，及吞嚥失能中度障礙以上，並擴大肢體障礙與罕見疾病者不限病症。
同時簡化申請家庭看護工重新招募及聘僱中階技術家庭看護的流程，針對曾聘僱家庭看護移工且被看護者為75歲以上長者，以及被看護者持有無註記有效期間身心障礙證明者等二類對象，符合免評資格，免除前述對象反覆再到醫療機構評估失能的困擾。
針對勞動部112年鬆綁調整移工政策，35.8%仲介表示「有幫助，營收成長」，32.1%仲介表示「無幫助，營運持平」，26.4%仲介指出「無幫助，營收下降」，5.7%則表示不清楚。
本社問卷再細問，鬆綁移工政策，對營收成長有幫助，是哪一項業別，可以複選，高達47.2%仲介指家庭看護工，37.7%指農業，35.8%指營造，28.3%指製造業，機構看護工只有13.2%。
營收成長家看最明顯、農業次之
台灣面臨大缺工，由於人力仲介業者是第一線直接與雇主接觸，最了解雇主需求，詢問業者建議開放何種業別移工，可以複選，超過5成建議開放旅宿業與清潔人員，分別是58.5%與52.8%，其餘包括30.2%建議物流業開放引進移工，22.6%建議開放碼頭搬運工，18.9%建議開放水電工；另建議不到10%的還有客運司機、零售業銷售人員。
針對缺工，業者提出很多建言，包括應該開放更多基層勞力工作，資格放寬人人可循正常管道申請移工就無需使用黑工，沒有需求就沒有供給，各產業有缺工需求，仲介業者輔助引進，國內經濟環境更好，大家互相支持才能創造多贏的局面。
營造業缺工主要是小包商
業者強調，移工的工作項目多為國人所不願從事的，引進條件太過嚴苛，就拿營造業説，基礎工程缺工多為小公司，本國工人多數沒固定在一家包商，且其勞保多數在工會，小包商根本無法申請移工，其實真正缺工的是小包商，希望積極開放市場，因為各行各業都在缺工，大部分卻是受限法令尚未開放而無法補足人力，全面開放，可以杜絕移工失聯。
