雇主協會籲檢討移工制度 政府應中立 提四建議 要求移工履行來台前工作契約
【外勞社記者黃秀娟2026年3月11日報導】移工制度原本旨在補充台灣勞動力與家庭照護人力，協助產業發展並支撐家庭照護體系。不過，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會指出，近年勞資爭議的公共討論與行政處理，往往過度聚焦於「移工保護」，相對忽略雇主處境與制度公平，呼籲政府處理相關爭議時應兼顧不同立場，確保程序公正與行政中立，維持制度公信力。
爭議責任非雇主端 安置中心不補助
針對制度問題，雇主協會提出四項改革建議，包括保障家庭看護工雇主權益、檢討就業安定基金安置制度，當勞資爭議責任不在雇主端時，安置中心不得請領就業安定基金作為安置補助、限制家庭看護工轉換為產業移工，以及要求移工履行來台前工作契約，維持人力引進政策的穩定與公平。
失能雇主協會表示，家庭看護工雇主多數是受僱於企業的勞工家庭，需在工作與照護責任之間維持生活並負擔照護支出。一旦照護人力不穩定，或制度環境導致勞資關係長期緊張，不僅影響家庭生活，也可能迫使家庭照顧者退出職場。若家庭照顧者因照護壓力離開勞動市場，不僅是個別家庭困境，也將造成勞動力流失並加劇缺工問題。
近期泰博科技工會事件引發討論，失能雇主協會認為該事件凸顯制度不確定性可能帶來的連鎖效應。協會指出，即使具備完整管理資源與法律顧問的大型企業，在面對行政處理爭議與勞資糾紛時仍可能承受巨大制度壓力，甚至評估將部分產業移往海外設廠。若企業尚且難以承受制度不確定性，聘僱家庭看護工的家庭雇主更缺乏資源與能力面對相關衝突。
調查安置中心媒合跨業轉換
協會呼籲勞動部全面調查「安置中心媒合移工跨業轉換」問題。以相關個案為例，原本以家庭看護工身分來台的菲律賓籍移工，在與家庭雇主發生爭議後進入請領就業安定基金的安置中心，之後再轉往產業工作。
協會指出，移工來台前通常已依照工作類型完成篩選與訓練，若在安置過程中轉往產業部門，將改變制度設計目的，也可能加劇家庭看護人力短缺，進一步影響長照體系與勞動市場。協會呼籲政府正視制度失衡問題，透過制度檢討與政策改革，建立兼顧移工權益、雇主權益與社會穩定的移工制度。
