調查揭企業評估減碳對員工影響比例低 受訪企業中僅6成男女薪資無明顯差異
【外勞社記者劉達寬2025年6月13日報導】臺大風險中心本週發布《企業永續揭露準備度調查》指出碳定價政策力道不足、法規與政策目標缺乏統整，導致對供應鏈碳盤查與減量目標退步、綠色貸款需求低；企業仍存在性別與年齡歧視，應強化勞動人權履行盡職調查。
少數企業仍有性別年齡歧視
此次調查今年3至4月間進行，調查對象為臺灣年營收一億元以上企業，並針對重點產業（傳統高碳排製造業、電子高碳排製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、不動產業、金融服務業）、其餘製造業，依比例分層隨機抽樣906家。調查聚焦在國際推行淨零碳排並擴大ESG之治理與市場趨勢：氣候揭露、永續金融與勞動人權。
在勞動人權與職場友善等方面，調查發現少數企業在僱用員工時仍有性別（4.0%）與年齡的考量（13.0%）。僅六成企業（64.1%）表示男女薪資無明顯差異。近六成企業（59.2%）表示男性主管人數高於女性。
在勞工參與方面，針對減碳對員工的影響，五成企業（53.4%）表示若減碳計畫對員工產生重大影響有建立溝通對話的管道，但僅不到兩成企業（16.2%）有評估減碳計畫對員工影響。
而在供應商人權盡職調查方面，全體受訪企業有八成（81.8%）表示針對具顯著負面人權衝擊的供應商會終止合作，但僅五成（51.0%）有將人權等社會指標納入供應商評選機制，且僅二成（21.3%）有進行實地稽核的供應商人權盡職調查。
可能未能及早辨識負面人權衝擊
風險中心說明，電子高碳排產業及有進行氣候揭露的企業，有較高比例對工廠或營運據點及供應商實施人權盡職調查，但整體仍須加強。企業針對具顯著負面人權衝擊的供應商有終止合作機制，但可能未能及早辨識、預防與減輕潛在負面影響。
在氣候揭露方面，受訪企業中兩成（20.2%）有氣候相關財務揭露（TCFD），上市櫃企業則有六成（60.6%），呈逐年成長。但實施內部碳定價的企業仍相當少，僅占受訪企業2.3%，即便是有TCFD的企業中也僅不到一成（9.3%）。企業在溫室氣體資訊揭露及訂定淨零目標停滯，供應鏈碳盤查及訂定減量目標方面退步。
淨零目標停滯 綠色金融需求低
永續金融方面，僅一成企業（13.3%）曾與金融機構進行氣候相關議合，其中有近七成（67.8%）表示金融機構關注議題為碳盤查。企業受金融機構要求提供氣候資訊、或因相關表現而獲得更優惠融資條件者皆未見成長。此外，因應氣候風險與機會，企業對綠色貸款的需求僅兩成多（24.9%）。六成企業（60.1%）不清楚或不需要氣候相關金融商品。
風險中心主任周桂田指出，調查顯示去年10月定調的碳費制度，並沒有驅動企業積極的訂定減碳目標、進行內部碳定價、強化供應鏈碳盤查等。同時，相關氣候政策與法規也缺乏明晰目標，綠色金融政策推動向下滲透率仍有相當的差距。
對於風險中心的調查，環境部表示目前碳費徵收對象涵蓋範圍與該調查對象有落差，不宜以調查結果直接推論碳費制度推動成效。環境部指出約有8成以上的徵收對象有意願提出2030年的指定減量目標與自主減量計畫，其減碳規劃與成效可能未反映於風險中心的報告中。
環境部：調查與碳費徵收對象不同
環境部也補充，截至目前為止，已有152件自主減量計畫正式提出申請（附表一行業別指定削減率計38件；附表二技術標竿指定削減率計114件），因應美國關稅政策衝擊也延後申請期限。環境部也在3月公告第三波碳盤查管制對象。
環境部強調，碳定價制度是引導市場長期行動的治理手段，需仰賴制度落實與配套，將持續精進制度設計，強化政策誘因。
