解缺工 僑委會積極舉辦企業說明會 徐佳青：可助主管機關 向產業說明
【外勞社記者劉達寬九月六日臺北報導】國人求職意向漸趨多元，疫後產業人力缺口擴大，政府雖力推僑外生投入勞動市場，但企業對政策利多仍感陌生。僑委會委員長徐佳青表示樂於協助各主管機關向業者講解，針對聘僱僑外生門檻，除努力推動適當放寬，也強調政策優惠與規範必須有所衡平，促產業共同成長。
求職意向轉變 特定職務長期缺工
疫後臺灣企業人力需求大幅增加，住宿、餐飲部分工時職缺釋出，45歲以上中壯非典型工作者已達全部非典工作者半數；國人傾向非典工作的比率也逐年上升，反映求職意向、就業型態趨向多元化。
這也使產業缺工狀況更加嚴峻，如餐飲旅宿業由於職務特性等原因，就出現有業者即使透過建教合作、產學專班、中高齡等方式補充人力，仍長期缺工。
面對產業困境，國發會2021年開始推動「強化人口及移民政策」，持續協助勞動部、教育部、僑委會跨部會溝通，吸引、培育和留用外國專才、僑外生和移工。
近期政府也再擴大放寬僑外學生畢業後留臺工作的門檻，包括取消額度限制、放寬尋職年限等，並修訂中階技術人力相關規定，讓僑外生可以受雇於旅宿業從事房務、接待等基層工作。
政策說明會 旅館製造餐飲前三名
配合相關政策，僑委會積極舉辦政策宣導與媒合活動，除了連2年的「僑生就業博覽會」、建置線上多語化、連結僑生-僑臺商的線上就業平臺，今年也有多場說明會，邀集企業、學校和相關部會共同參與，除了說明政策內容、解答企業疑惑，也由留臺工作僑生分享親身經驗。
僑委會指出，報名企業的產業類型以旅館業占比最高，製造業居次，餐飲業第三，三大產業就占參與企業7成，多少反映當前缺工分布。說明會中也提出費用、程序、雇主資格、居留、勞健保等各類細節問題，除了為企業釋疑，也讓公部門更了解企業遭遇的盲點。
針對近期旅宿餐飲缺工公聽會中，仍有不少業者對政策利多感到模糊，僑委會委員長徐佳青接受外籍勞工通訊社專訪時表示，如果業者有了解政策細節的需求，各目的事業主管機關提出邀請，僑委會都非常樂於協助。
政策仍有門檻 鼓勵企業透明化
她也說明，僑外生留臺就職條件已愈來愈寬廣化，以目前的評點制而言，能完成學業、有意願基本上不是問題。在雇主部分目前仍有資本額500萬或營業額1千萬等限制，但也是希望在提供人力運用彈性空間的同時，企業也能盡量透明化，對勞動者更有保障。
「我們會盡量協助大家，但很多事情雙方都要進步」，徐佳青點出她接觸到部分業者，對勞動政策和勞動市場的現況不夠理解，停留在比較過去的觀點；民意代表出身、為民眾陳情經驗豐富的徐佳青強調，替公眾服務應該提供充分、合法的資訊，在合理範圍協助爭取。
比如近期旅宿等服務業希望開放移工，但產業移工除了基本工資和勞健保，再加上就業安定費和加班費，人力成本未必比本國勞工低。
傳達完善資訊 促人力規劃升級
避免「資訊不足誤判」，除了協助民眾、業者，徐佳青也把這樣的精神落實在僑生專班的推動上，當就讀與錄取人數有落差，她勤跑第一線、透過問卷和座談了解實務困難，就學比例大幅提升。
僑委會也持續遊說各部會，希望能透過專法給畢業僑外生更適合的身分，因應臺灣已經邁入「事求人」的年代。
依現行法規和近期缺工產業來說，餐飲業部分僑外生可依薪資或評點制擔任廚師，旅館業也可以透過相同管道，聘請僑外生從事經營管理等白領工作。
合法登記的旅宿業者，也可聘僱副學士以上學位畢業、專業訓練合格的僑外生，從事房務、清潔、訂房、接待或旅宿所屬餐廳外場等工作，初聘薪資門檻為3萬元。
