解決人力與技術斷層 勞發署補助企業活用銀髮人才
【外勞社記者黃秀娟2025年5月22日報導】面對台灣人口快速高齡化，企業不僅須應對勞動力短缺，更面臨技術與經驗傳承的挑戰。為協助企業因應變局、留住人才並促進世代接棒，勞動力發展署北分署持續推動「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業善用中高齡及高齡人力資源，提升整體競爭力。
北分署指出，113年補助35家企業，透過這些措施取得具體成果。114年度補助計畫受理至6月30日止，歡迎企業善加運用，培養優秀人才、促進技術傳承。
北分署說明，這兩項補助計畫分別針對不同職涯階段的中高齡者與高齡者提供支持。
「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」適用於即將屆齡退休的64歲勞工，企業可提供職涯發展、就業諮詢與創業輔導，協助員工規劃退休後的職涯轉銜，減少適應落差，每年最高補助50萬元。
「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」鼓勵企業聘僱依法退休的中高齡者或高齡者，擔任技術指導或教育訓練講師，協助企業培養新進人才，每雇用一位退休高齡者，每年最高補助10萬元，單一雇主每年最高可補助50萬元。
申請詳情可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心（02-7730-8878）由專人提供專業諮詢服務。
