臺北市友善育兒事業獎 明年擴大辦理 包含彈性工作等七大指標 籲企業響應
【外勞社記者楊孝慈八月十二日臺北報導】為打造人才永續發展的城市，營造友善育兒職場環境，臺北市政府自113年度起首創友善育兒事業獎，共有36家獲選，其中渣打銀行提出領先業界的20週有薪「產假」、「陪產假」並擴及至「領養假」，以及彈性工作模式等措施，獲得評審一致肯定。114年的友善育兒事業獎將擴大辦理，包含七大項評分項目，勞動局鼓勵更多企業共襄盛舉。
臺北市長蔣萬安8月12日親自拜訪優秀得獎單位-渣打國際商業銀行股份有限公司，參觀相關友善育兒職場措施，並且與現身說法的員工交流。蔣萬安除感謝該公司在育兒友善上推行的措施外，他也提到，過去一年半市府推出「樂生、助養、好住」措施，去年臺北市生育率相較於前一年度，由0.84提升至0.97。
觀念需扭轉 「育兒」應視為事業
蔣萬安說，日本的產假名稱在過去為「育休」，現改為「育業」，意味著育兒並非休息，而是照顧、投入更多心力培育下一代的事業。呼籲企業也要有新觀念，民間自發性投入，共同打造育兒友善環境。
渣打銀行友善育兒措施，包括領先業界的20週有薪產假，並擴大適用至陪產假及領養假；常年性提供孕期及產後員工身心靈關懷及衛教支持；永久彈性工作模式，讓員工靈活運用，滿足工作及育兒需求；與勵馨基金會合作，針對返回職場的員工提供就業培力。
其餘獲獎企業中，大型企業如世平興業、遊戲橘子直接設立幼兒園提供員工子女就讀，信鍊餐飲文化聘僱職場保母協助員工帶小孩。中華電信則有高達104週的有薪育嬰假，第一銀行提供員工第一胎生育津貼10萬元，第二胎開始每胎15萬元，截至今年5月已發出逾1億1千7百多萬元的津貼。
彈性工作、支持措施列入評比
另外，36家獲獎企業除大型企業外，也有中小企業及非3家營利組織。勞動局長高寶華補充，114年度的友善育兒事業獎將持續擴大辦理，評獎項目有7大項，分別是「組織文化及政策」、「彈性工作安排及支持措施」、「育兒支持假別措施」、「職場直接設置托兒服務(含契約)」、「育兒與親職支持網絡與措施」、「經濟支持、津貼措施」，以及「前瞻及創意作為」，邀請所有願意成為友善育兒事業的雇主一起來共襄盛舉，爭取明年獎項桂冠。
