職訓效益不彰 立委建議就安基金助企業加薪
【外勞社記者劉達寬十月十八日臺北報導】臺灣薪資在GDP占比偏低，如何改善勞工薪資待遇，持續受到立院關注。立委郭國文指勞動部在低薪問題上除了提高基本工資，並無太多著墨，建議以就業安定基金採等比例補助，幫助企業給員工加薪。
郭國文17日於立院衛環委員會質詢時指出，近年美日韓受僱人員報酬占GDP都突破5成，而臺灣只有4成3，相較之下臺灣的營業盈餘占GDP的比例高達3成4，約高於美日韓10-20個百分點，顯示財富下滲的情況低。
他指出提高基本工資雖有築底墊高的效果，但受惠對象限於約20%的受僱勞工，外溢效果有限。相較於基本工資漲幅3成多、總薪資平均漲近26%，薪資中位數只有提高約16.6%，高薪和基層薪資有提高，但位居中間由大專學歷、壯年世代、受僱於中小企業的勞工群體，則未能顯著受益。
郭國文進一步指出，勞動部的就業安定基金，目前規模約200-300億，其改善勞動條件的成效也相當有限，遭審計部認定，安定基金最常花費的職訓效益不高，受訓學員就業有8成薪資不到3萬元，也符合勞動部長何佩珊所定義的低薪(月薪3.1萬元)。
因此他主張對就安基金做更有效的運用，扣掉補助工會等，一年約有200億元可以使用，比方說用1比1的比例（如雇主出1000元，政府就出1000元），來快速提升低薪近貧者的薪資水平。
他也建議應限縮職訓課程範圍，避免就業關聯性偏低，耗費行政成本卻沒有達到實質效果。對此，何佩珊表示會進行檢討。
