聘僱外籍看護資格鬆綁 80歲以上免經評估
就業服務法第46條修正案113年12月31日經立法院三讀通過，總統114年1月20日公布，開放80歲以上長者免經醫療機構專業評估，即可聘請外籍看護。
對於此項新政，醫界人士大多樂觀其成，認為民眾不用再經過繁瑣且耗時的申請過程，醫師也不用再扛巴氏量表的開立責任。台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕也表示支持，讓有長者的家庭能夠多一個選項，聘僱外籍看護應回歸市場機制。
然而，勞動部與衛生福利部擔心市場失衡，導致重症家庭因「棄重擇輕」現象而更難找到外籍看護工。部分執政黨立委也認為，外籍看護為獲得更輕鬆的照顧工作，逃跑失聯狀況會加重，諸多顧慮之下，也延遲這項新政的上路時程。
依規定，母法公布施行後，應於6個月內完成配套子法之發布，至遲不得逾法律公布施行後1 年。5月份勞動部邀衛福部、醫師團體等討論輕、重症如何分流，規劃設定「資格表」，將病症分類，重症家庭可優先審查，不會因申請案件遽增而被耽擱，輕症則依序審核。
勞動部及衛福部也向就業安定基金提案，增加跨國勞動力事務中心及長期照顧管理中心人力，共計68名，以因應可能會增加的申請案量。
多個子法包括「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」、「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」及「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分條文修正，自8月1日生效。80歲以上長者持身分證明文件者，應在「台灣就業通」系統登載求才廣告，求才期間7天；至於重症、一般有醫療或長照服務證明者仍由照管中心受理審查，重症案推介1天，其餘一般案件7天。
若雇主或仲介業者在「台灣就業通」線上提交國內求才申請後，發現申請資料、求才條件及檢附資料等內容有缺、漏、誤植等情況，一律不得修改，須等到該求才7日結束後，才能重新提出申請。
同時，採免評機制申請者，若是有被看護人身分證明與申請資料文件不符、未提供仲介委託書、有推介或應徵紀錄卻未完整填寫勞工名冊、無正當理由拒絕聘僱被推介或應徵的勞工等七種情形，雖可取得求才證明，但後續向勞動部申請外國人招募許可時，仍會不予許可。
新制上路後3個月，累積共約1萬件申請，與勞動部原先評估10萬人差距甚大，因此有不少立委及雇主團體抨擊勞動部刻意誇大衝擊，汙名化便民政策。但也有立委接到選區內民眾陳情，有外籍看護要求換工作，家屬被迫加薪留人，對重症家庭造成經濟負擔。
為避免「棄重擇輕」現象，勞動部推出輕、重分流、擴大免評對象等6大措施因應。另為擴大家庭看護工來源，針對重症家庭辦理承接，同意可跨業別承接移工。若沒有接受過照護訓練，可在接續聘僱許可函核發之前，完成20小時實體課程或是數位線上補充訓練。
