美國商會：反對強迫勞動商品及服務 301調查非僅針對台灣 不需過度擔心
【外勞社記者楊孝慈2026年6月16日報導】美方日前展開301調查，針對全球60個經濟體加徵關稅，台灣則適用10%的建議稅率。台灣美國商會理事長陳幼臻表示，商會反對任何涉及「強迫勞動」的商品及服務，同時台灣的政府與企業必須持續對話，需要長遠的配合，逐步對應國際標準。
台灣美國商會6月16日發布「2026台灣白皮書」。美國商會執行長魏凱對媒體談到301調查是否影響台美經貿關係時，他認為，USTR調查並非僅針對台灣，還包括日本、韓國及部分歐盟國家，而台灣在《台美對等貿易協定》（ART）中已針對強迫勞動議題做出承諾，因此不必太過擔心。
陳幼臻指出，7月即將到來的聽證會及意見徵詢，對台美雙方都是很好的對話機會，可以協調彼此對法規遵循的期望，ART協定也可以作為持續溝通的重要平台。
2026白皮書 關切國際人才議題
「2026台灣白皮書」涵蓋211項具體建議，今年採取更深入的追蹤考核機制，從過去以委員會建議為主要觀察單位，進一步細分至個別子議題。而前一年所提出的237項議題，有7項已完全解決，當中包含外籍專業人士的居留證簽發及工作許可系統簡化，另有49項評定為「進展良好」。
台灣美國商會提出數項優先關切議題，除強化稅務及其他誘因，延攬、留任高技能專業人才外，需持續與美方密切合作，確保ART順利落實，以及更新外資審核程序，全面加強外資投資環境。政策及法規需與國際標準及實務接軌。其他關注議題還有能源、數位基礎建設等。
近期勞動部修訂《職業安全衛生法》，新增預防職場霸凌的章節，白皮書肯定政府重視心理健康的方向，但關於職安法第22條不當對待的定義仍偏向概括，缺乏具體且能反映實際情境的描述，由職安法延伸的《執行職務遭受不法侵害預防指引》，所列出的高風險情境亦過於概略，無法清楚區分不當對待與合法合規的管理督導。
職場霸凌樣態明確化 以利辨識
對此，商會建議修訂職場不當對待的定義，同步建立一致的指引與以職場情境為核心的情境描述，區分不當對待與不當行為，以及合理的管理與督導責任。建立並提供企業內人資、職安環衛人員、法務、勞檢人員專業培訓資源，以培育職場不當對待與不法行為的預防、調查與判定、受害者保護支持等領域專業人才。
除穩定且充足的電力供應外，商會半導體委員會同時也關切對高階專業人才的租稅優惠。今年的白皮書提到，目前外國專業人才租稅優惠僅限5年，恐不利人才在台長期職涯規劃。為提升人才留任率，建議台灣參考義大利「5+5」制度，允許符合條件的外國專業人才在原有5年優惠期滿後，得依留任相關條件（例如持續受僱）再延長5年的優惠，或比照荷蘭、西班牙，給予所得稅減免、部分免稅或單一稅率等優惠制度，確保台灣在吸引全球人才的競爭優勢。
