符合大量解僱條件 應依法通報協商
【外勞社記者楊孝慈2026年3月30日報導】為避免雇主因面臨市場經營的不確定性，或是產業結構轉變而無預警大量解僱勞工，侵害勞動權益，《大量解僱勞工保護法》明定雇主有大量解僱勞工時，應依法辦理通報，以避免產生侵害勞工權益的可能，並最大限度地減少衝擊。
台北市政府勞動局長王秋冬指出，大解法規定，雇主如有大量解僱勞工且符合大解法第2條規定的解僱人數或比例時，須依據第4條規定，於達到大量解僱日的60天前向主管機關辦理大量解僱通報，並將解僱計畫書通知單位內涉及大量解僱的部門及勞工，且必須公告揭示。通知順序依序為涉及大量解僱部門勞工所屬工會、勞資會議勞方代表，以及涉及大量解僱部門的勞工，但不包括就業服務法第46條中的定期契約勞工。
應通報日遇週六、日 應往前推算
事業單位若未依規定將解僱計畫書公告揭示，或未就其內容與勞工進行協商、拒絕就業服務人員進駐，將處10萬元以上50萬元以下罰鍰。前述應通報日如為週六或週日，則應往前推算至前一工作日。
勞動局強調，大量解僱通報為法令所課予雇主必須依法通報的義務，避免對區域勞動市場及個別勞工造成衝擊所制定的特別程序，而對遭解僱勞工給予知的權利及提供後續協商、就業服務與職業訓練相關諮詢等協助，勞動局提醒，企業依法通報不僅是責任也是保障，違反規定將處罰鍰。
