穩定勞資關係減少紛爭 勞動部提供企業免費輔導
【外勞社記者劉達寬四月二日臺北報導】維持勞動關係穩定係勞動部重要工作，勞動部表示，多數企業勞資雙方不擅於企業內部解決糾紛，因此勞資糾紛仍經常透過企業外機制解決，如向勞動局申請勞資爭議調解、甚至是訴訟，為幫助企業建立良好的內部溝通與協商機制，勞動部提供座談分享、導入訓練與個案輔導等免費資源可供申請。
勞動部勞動關係司長王厚偉說明，勞動部自107年開始辦理「建構勞資夥伴關係」計畫，該計畫主要有兩個項目，第一個項目是辦理座談，邀請員工關係穩定、工會健全的企業分享建置員工關係和紛爭解決的機制。第二個項目入廠導入訓練或個案輔導，邀請專業講師至企業內傳授一般性的勞資協商技巧、勞資爭議模擬情境演練，或者是針對個案協助輔導。
王厚偉指出，該計畫開辦以來已協助輔導製造業、住宿業、醫療業和批發零售業等150家工會或事業單位，也協助多間企業長榮鋼鐵、裕隆汽車等企業協商更聚焦、促進勞資關係更和諧。他也分析，目前國內企業對於投入資源改善勞資關係的興趣不高，勞動部的入廠訓練或輔導因為涉及資訊揭露，也可能影響企業意願，但勞資關係的長期不穩定也可能產生對企業運作產生重大傷害，因此勞動部非常鼓勵企業申請相關資源。
勞動部今年預計在4月17日、6月13日及10月17日分別在中部、南部及北部舉辦三場次的員工關係經驗分享活動。同時也開始受理為期一日的導入訓練或個案輔導課程，申請者無須負擔費用，名額有限，有興趣之事業單位、工會或勞資會議代表可至「中國生產力中心」網站（http://www.cpc.org.tw）查詢，或電話諮詢（02-2698-2989#03466許小姐）。
