移工遭雇主資遣 勞動部指有轉換雇主機制 國定假日係全國一致事務 由內政部掌管
【外勞社記者黃秀娟十月十五日臺北報導】臺灣工人鬥陣總工會15日在立法院前召開記者會，提出國定假日增加、大量解僱勞工保護法及勞工低薪問題等訴求。勞動部回應，移工如遭雇主資遣，已訂有轉換雇主機制，保障其工作權，並未排除移工的權益，至於國定假日增加與否，屬全國一致性事務，勞動部尊重掌管全國假日的內政部。
勞動部針對勞團所提多項勞工議題作出回應，涵蓋中高齡勞工就業權、國定假日增加、大量解僱勞工保護法、直聘程序改善及勞工低薪問題等。
中高齡勞工就業權 法規修正保障
針對中高齡勞工就業權的議題，勞動部指出，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休；113年7月31日亦修正《勞動基準法》第54條第2項，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡。因此勞雇雙方得依新修正規定，就事業單位之工作性質等協商延後退休年齡。
雇主因年齡歧視中高齡 將重罰
此外，《中高齡者及高齡者就業促進法》設有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因年齡因素歧視中高齡者，違者將面臨新臺幣30萬元至150萬元的罰鍰。勞動部也推動「55plus壯世代就業促進措施」，預期每年可協助6萬名壯世代就業。
關於國定假日增加的議題，勞動部表示，內政部已將部分紀念日及節日改為只紀念不放假，並依《勞動基準法》第37條規定，確保每位勞工享有週休二日的權利。勞工每年約可休116日，勞動部尊重內政部及相關主管機關對國定假日的決策。
在大量解僱勞工保護法排除移工的議題上，勞動部澄清，《就業服務法》已設有轉換雇主機制保障移工工作權，《大量解僱勞工保護法》立法原旨係保障本國人就業權，雇主依法與工會進行大量解僱協商程序，或依《勞資爭議處理法》申請調解時，對於涉及解僱勞工(包含移工)相關權利，當應依協商共識履行，並未排除移工之權益。
移工如因大量解僱事件，而有轉換雇主需求時，雇主依法應為外國人辦理轉換登記。仲介機構依約應為雇主辦理外國人轉換雇主事項，且不得向外國人收取服務費。勞動部強調，未來將持續聆聽各界意見，完善保障大量解僱勞工的相關機制。
直聘程序改善 簡化申辦流程
為改善及精進直聘程序作業，勞動部已訂定「直聘服務效能提升精進方案」，循序推動簡化申辦程序及應備文件各項措施，包含建置跨機關整合服務平臺，使雇主申請在臺移工聘僱許可時，透過系統介接，同時完成移工之聘僱許可、居留許可、勞(健)保加保及生活照顧服務通報等申請作業。
同時提供填寫申請書表服務、線上檢視文件及簽名、透過系統介接勾稽免附應備文件、期滿續聘案件招、簽、聘合一申請、精簡整併申請書表，及辦理家庭看護工雇主同時申請長照推介及招募程序等，以簡化直聘程序及文件。
勞工低薪問題 政府多管齊下
針對勞工低薪問題，勞動部強調，工資約定應符合最低工資標準，並制定《最低工資法》，鼓勵企業盈餘分享予勞工，強化工會協商能力，提供進修訓練，致力改善勞動環境及提升勞動條件，確保勞工權益。
