移工若需出國 應留意重入國許可 申請居留相關事項換發新證即取得
【外勞社記者劉達寬2025年7月25日報導】近來國人出國旅遊熱度已超越疫情前水準，暑假旅遊旺季來臨，有聘用外籍看護的雇主想帶移工一起出國，在網上詢問如何辦理。就出國後再次入境臺灣部分，移民署去年開放寬移工可申請多次重入國許可；至於辦理赴觀光國簽證部分，則需要視移工母國與該國相關規定，並非都能在臺辦理。
申請延期居留、資料異動換發皆可
配合《入出國及移民法》2023年6月修正，移民署也在當年底修正「外國人停留居留及永久居留辦法」，放寬從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款工作之外國人（藍領移工）得申請多次重入國許可，與其他外國人一致。
移工從2024年1月開始，如果有向移民署申請居留、延期居留或資料異動等居留相關事項，即核發其含多次重入國許可之外僑居留證，移工可持憑多次入國。因此移工如果無出國需求，只要在申請延期居留或資料異動時，換發新證就包含多次重入國許可。
如果是尚未換發新證，有出國後再入國需求，依規定仍應於出國前向移民署申請重入國許可，可檢附機票或訂位紀錄，透過移民署外籍移工線上申辦系統，以資料異動方式申請換發新證。若是緊急情況需臨時出國及返國，無法等候換發新證，依移民署資料，可使用線上系統申請單次重入國許可。
移工赴日韓觀光簽可向駐臺機構申請
至於赴陸港澳出入境是否有其他限制，移民署官員表示相關限制主要基於安全性考量，多針對特定身分，若雇主或被照顧者非屬相關身分應該就沒有限制，但需要考量移工母國與中國之間的簽證規定。
旅行目的地觀光簽證，如國人出國旅遊最愛的日、韓，都能透過該國駐臺機構辦理。日本台灣交流協會就特別針對家庭聘僱的移工和公司聘僱的移工列明簽證申請規定，前者必須與雇主或被照顧者一同赴日觀光、後者僅接受「參加員工旅遊」為赴日目的才能申請簽證。
日僅接受雇主陪同或員工旅遊
需要提供的資料包括護照、最近一次臺灣入境證明、臺灣外僑居留證、重入境許可（居留證已有則免附）、雇主或被照顧者資料（勞動部聘僱移工許可函）、來回機票或傳票訂位／預約證明等。
如果是公司旅遊，公司需要出具赴日停留、費用支付等資訊的公文、公司填寫的身元保證書與團體名單、甚至移工個人的存款證明（若非公司全額負擔旅費）。辦理申請需預留5個工作天。
依駐台北韓國代表部的資料，持非臺灣護照申請觀光簽證，要由本人親自申請、需要10個工作天，除了居留證、護照、旅行資料以外，也要附上存款餘額證明、移工需要提供僱用合約書影本、在職證明。
若是前往中國大陸，因無法在臺辦理，因此若無免簽優惠，移工可能需要先返國向駐當地使館辦理簽證。按照中國領事服務網7月15日更新的中外互免簽證協定一覽表，目前持泰國普通護照適用短期免簽。
移工母國與中若無免簽 需返國辦
另外中國國家移民管理局6月12日，新增印尼為240小時過境免簽證適用國。所謂過境免簽，指從中國過境前往第三國或地區，可從24個省60個開放口岸免簽入境，在規定區域內停留不超過10天，停留期間可從事旅遊、商務、訪問、探親等活動。
臺灣有部分旅行社提供持外國護照代辦觀光簽證服務，不過各國簽證或移民法規時有變動，民眾仍需要注意相關國家駐海外使領館或代表機構最新公告，以實際申辦、核發為準。
