產假延長、彈性育兒假法案首次審查 重點條文多數無共識保留將擇期再審
【外勞社記者劉達寬2026年6月25日報導】今年新生兒人數陡降，少子化問題加劇，總統賴清德提出包括延長產假為12週、增訂60天彈性育兒假等18項措施並由勞動部首先啟動提案修法。立法院衛環委員會24、25連兩日審查《性別平等工作法》修法草案，針對產假延長週數、彈性育兒假可適用的年齡範圍未達共識，重點條文保留，擇期再審。
針對性工法第15條，行政院版草案將產假由8週延長至12週，給薪仍依現行規定，超過8週部分的產假薪資由政府補助。針對妊娠未滿3個月流產者的1週或5天的產假薪資，同樣可申請補助；此外也將配偶的陪產檢和陪產假從現行的7天增加到14天。
在野加碼 欲將產假延長至14週
針對該條文，朝野立委提案版本則希望加碼延長產假或增加產檢假。立委陳菁徽指出，國際勞動組織(ILO)建議產假為14週，因母體身心在產後需充分休息，也有研究指出產後休假影響新生兒死亡率。
立委王育敏則認為，未扣薪的產假和非全薪的留職停薪不同，生產完後需要完整的休息假期，目前由於少子化問題嚴重啟動修法，應該一步到位讓婦女朋友明確知道國家提供支持，因此她也提出將產假延長至14週，與國際接軌。
針對產檢假部分，立委林淑芬則指出，目前婚育年齡普遍提高，高齡產婦比率增加，現行產檢假已不敷使用，衛服部的公費產假補助也提高至14次，此外特定風險評估需花費更多時間，發現異常也需要回診追蹤，因此提出產檢假提高至8次。
產前教育等需求 勞動部將函釋納入
立委張雅琳則指出，生產準備並不僅限於醫療，為確保有明確依據，避免雇主不認可，因此提案將產檢假、陪產檢假和陪產假更名為生產準備假，產前教育也適用。
針對產前教育等需求，勞動部長洪申翰表示，後續會將相關假別納入非醫療事由與需求，並提出函釋讓雇主了解。他也指出若將產假再延長，也有民團擔憂偏向由女性承擔，因此僅將產假延長至12週。
他進一步說明，提升至12週產假雖低於日韓，但為支付全薪；就陪產及陪產檢假，日本雖然為28天、韓國20天但分別只能以2次與3次請，而此次修法提高為14天且可獨立請假。從彈性、薪資來看，並未比其他國家差。
60天彈性育兒假 朝野都要求延至8歲
針對性工法第16條，政院草案將育嬰留停適用的子女年齡延長至6歲以下，並修正為育「兒」留職停薪。此外增訂第16條之1：受僱者任職滿6個月後，有6歲以下子女，因生病、停托、停課、預防接種疫苗或其他事由需親自照顧者，得請育兒假，每一子女不超過60日。育兒假日數、津貼併入育兒津貼請領計算。
而朝野立委則一致希望將適用子女年齡再提高。立委陳菁徽表示，6歲以下子女可能比較會面臨托育、生病和腸病毒停課等狀況，但6到12歲的學習階段，仍會有意外受傷、畢業典禮等重要時刻需要彈性假別。立委林月琴則指出，小學低年級階段非全天課程，期待至少能放寬到8歲。
勞動部條平司長黃琦雅說明，就年齡部分，依據勞動部去年的「工作場所就業平等概況調查」，受僱者認為育嬰留停延長至幾歲能滿足照顧需求，認為可放寬至未滿5歲占15.4%、未滿6歲17.3%、未滿7歲7.8%，而未滿8歲則大幅降至1.9%。
勞動部：適用人數恐翻倍至93萬人左右
就企業面而言，現行育嬰留停子女為3歲以下受僱者為31.6萬人，若調整至6歲將會增加至71萬人，若調整至8歲將增加至92.9萬人。在我國企業半數規模都屬30人以下的狀況下，為兼顧勞工需求與不影響企業營運下選擇調整為6歲。
針對6歲以上子女家長更需要的彈性請假需求，勞動部將與地方政府合作，鼓勵和補助雇主提供減少和調整工時措施。
但參與審查的朝野立委多認同至少應延長適用至8歲，也認為並未增加彈性育兒假天數，因此該條文與相關條文皆保留；產假延長週數朝野也有歧見，條文同樣保留，將擇期再審。
