率全國之先 臺北市訂災保法裁罰基準 按次數遞增罰鍰級距 移工雇主也適用
【外勞社記者楊孝慈2025年5月9日報導】勞工職業災害保險及保護法擴大納保範圍，無論僱用人數多寡都強制納保，包含個人聘用的外籍看護工也同樣適用，以強化對職災勞工的保障。為建立執法的公平性，減少爭議，臺北市訂定「臺北市政府處理違反勞工職業災害保險及保護法事件統一裁罰基準」，明定按違規次數提高罰鍰金額。雇主違反第86條未依規定發給勞工退休金、資遣費或離職金，若達到第五次以上違反，將處150萬元重罰。
違規次數 按裁處日前三年計算
災保法自111年5月1日施行，專法整合勞工保險條例中的職業災害保險，以及職業災害勞工保護法相關規定。全文109條當中，大部分屬於勞工保險局業務，違規也是由中央裁罰；部分內容則是屬於縣市政府權限，由各地勞工主管機關處分。為讓處分標準更加明確有依據，臺北市率先全國訂定災保法裁罰基準，規範處分增減的標準。
至於違規次數計算，是以當次違規受裁處之日往前回溯三年內累計。出於故意而非過失違反者，得按裁罰基準所定標準加重二分之一至一倍。此外，如因個案違規情節、所涉勞工人數、金額等面向有加重或減輕必要時，得於法定罰鍰額度內裁罰，不受裁罰基準限制。
職災復工未符規定 最重罰30萬元
災保法第67條、第84條規定，雇主應訂職災勞工復工計畫，協助恢復原工作，若無法恢復原工作，則雙方協議依健康狀況及能力安置適當的工作。符合歇業或重大虧損、天災事變或其他不可抗力因素致無法繼續經營，經報請主管機關核定，以及職災勞工醫療終止後，經醫院認定身心障礙不堪勝任工作等條件之一，其預告終止勞動契約準用勞動基準法。
第88條規範勞工請假原則。在職災認定前，勞工得先請普通傷病假，期滿雇主應予留職停薪。經認定結果為職災者，再以公傷病假處理。
依據臺北市災保法裁罰基準，雇主未協助職災勞工恢復、安置工作、違反預告期，或未給予普通傷病、留職停薪或公傷病假，按照違規次數處罰，並要求限期改善，屆期未改善者，勞動局將按次處分。
第一次違規罰鍰5萬元至10萬元，第二次提高到10萬元至20萬元，第三次再加重至20萬至30萬元，屬第四次以上違規，一律以最高30萬元處分。
第五次違反資遣費以最高額處分
災保法第86條第1至3項則明定雇主應給付資遣費、勞退金、離職金的條件及期限。違反上述規定，第一次違規罰鍰30萬元至60萬元，並令限期給付，屆期未給付者，第二次增加至60萬元至90萬元，第三次加重處分至90萬至120萬元，第四次違規罰鍰自120萬元起跳，屬第五次以上違規，一律以最高150萬元裁處。
無論僱用人數多寡 均應投災保
勞動局進一步說明，與勞保不同，災保法只要僱用1人就需要投保，因此新法上路實施以來，最常見企業疏忽而未依規定投保，只要執行勞動檢查時發現，就會通知勞保局裁處，提醒雇主留意相關規定。
